Création de poste, vous êtes rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits Groupe. Vous pilotez les projets de rémunération prioritaires définis dans la feuille de route C&B et réalisez les simulations nécessaires aux décisions stratégiques en matière de rémunération. Votre tâche contribue directement à garantir une politique de rémunération équitable, compétitive, cohérente et lisible pour l’ensemble des collaborateurs du groupe. Votre périmètre couvre toutes les entités françaises de Fnac Darty et une coordination au niveau de nos filiales européennes. Vos tâches 1. Piloter et structurer les projets majeurs de rémunération Vous prenez en main les projets clés de la feuille de route C&B : Maintien et évolution du système de grading. Supervision des enquêtes de rémunération. Déploiement des modules de conformité liés à la directive Transparence des rémunérations. Formalisation, mise à jour et communication des politiques de rémunération auprès des parties prenantes internes. 2. Apporter votre expertise conseil Vous jouez un rôle central dans la prise de décision grâce à : La réalisation et l’analyse des simulations de coûts et d’impacts en matière de rémunération La conception, la rationalisation et la formalisation des processus de rémunération. L’apport de recommandations fondées sur votre expérience et les meilleures pratiques du marché. 3. Travailler en mode projet avec un large écosystème interne Vous collaborez avec l’ensemble des parties prenantes du service : RH, Talent Acquisition, Paie, Projets RH, Data Factory, ainsi que des partenaires externes. Votre rôle consiste à coordonner les actions transverses, intégrer les besoins métiers et valoriser les solutions internes existantes. 4. Contribuer aux campagnes annuelles de rémunération Vous accompagnez le Manager C&B dans la préparation et l’exécution des campagnes : Rationalisation des processus. Suivi des échéances. Appui méthodologique et opérationnel. Pourquoi rejoindre Fnac Darty ? Vous contribuez à des projets structurants dans un groupe multi-entités, multi-pays, en pleine transformation. Vous évoluez dans un environnement stimulant, bénéficiez d’une forte autonomie pour structurer, proposer et déployer des initiatives nouvelles. Vous devenez un acteur clé de la simplification, harmonisation et lisibilité des pratiques de rémunération du groupe. Votre profil De formation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université), vous justifiez de 7 ans minimum d’expérience en rémunération, en cabinet ou en grand groupe (retail apprécié). Vous maîtrisez obligatoirement des méthodes de grading (Korn Ferry ou équivalent). Savez délivrer une expertise en modélisation de coûts et simulations d’impacts en français comme en Anglais. 1 jour de télétravail/ hebdo. rémunération annuelle brute (fixe + variable) 75K€-85K€ + avantages sociaux.