Déployer la stratégie RH * Mettre en œuvre la politique RH locale en lien avec le Responsable RH. * Participer aux actions de recrutement, de fidélisation, de formation et de développement des compétences. * Contribuer à la réduction du turnover et de l'absentéisme. * Accompagner les situations disciplinaires et les problématiques RH individuelles. * Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH et favoriser une communication interne de qualité. Accompagner les managers * Conseiller les managers sur les sujets RH du quotidien : gestion des équipes, absences, discipline, performance et développement des collaborateurs. * Apporter un premier niveau d'accompagnement juridique en lien avec le Responsable RH. * Participer à la gestion des situations individuelles et au maintien d'un climat social constructif. Assurer le pilotage RH * Produire et suivre les indicateurs RH mensuels, trimestriels et annuels. * Participer à la mise à jour de la BDESE. * Analyser les données RH et proposer des actions d'amélioration continue. Gérer l'administration du personnel et le suivi des temps * Assurer l'interface entre les collaborateurs, les managers et l'équipe régionale Paie/Administration du Personnel. * Saisir, contrôler et suivre les éléments dans l'outil de Gestion des Temps et des Activités (GTA) : absences, congés, horaires, anomalies de pointage et autres données liées au temps de travail. * Garantir la fiabilité des informations, le respect des échéances et la transmission des éléments variables de paie. * Accompagner les managers et les collaborateurs dans l'utilisation de l'outil GTA. Participer au recrutement et à l'intégration * Recueillir les besoins auprès des managers. * Organiser et coordonner les entretiens en lien avec le Chargé de Développement RH régional. * Participer au processus de sélection. * Organiser l'accueil et faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs. Développer les compétences * Participer au déploiement du plan de développement des compétences. * Identifier les besoins de formation avec les managers. * Promouvoir les dispositifs de formation et accompagner les collaborateurs dans leur parcours de développement. Accompagner la gestion de la performance * Contribuer au déploiement des campagnes d'évaluation. * Conseiller les managers dans le suivi des objectifs et des plans de développement individuels. Assurer la coordination RH * Faire le lien entre les sites et l'équipe RH régionale afin de garantir la cohérence des pratiques et le bon déploiement des processus RH. * Relayer les communications et les initiatives RH. * Participer au développement d'un environnement de travail favorisant l'engagement, la qualité de vie au travail, le bien-être et la collaboration. Vous êtes peut-être la personne idéale si : * Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement opérationnel et multi-sites. * Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et avez déjà piloté des procédures disciplinaires en garantissant la conformité réglementaire. * Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et les outils de Gestion des Temps et Activités (GTA) ; la connaissance de HR4YOU, XPlanet ou Cornerstone est un plus. * Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, pour le suivi et l'analyse des indicateurs RH. * Vous disposez d'excellentes capacités de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, et savez créer une relation de confiance avec les collaborateurs et les managers. * Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve de discrétion, d'écoute et d'un véritable sens du service. * Vous aimez évoluer sur le terrain, accompagner les managers au quotidien et contribuer activement à la performance des équipes.