Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Brest et accompagnez nos clients grands comptes. IoT, machine Learning, IA/RPA, chatbots, modernisation IT, data, UX ou encore e-santé... Nos équipes accompagnent les administrations centrales et locales, organismes publics et privés, acteurs du monde du transport, pour optimiser l'expérience usager et les services qu'ils proposent aux citoyens. Fonctions et responsabilités : Intégré à une équipe de 100 personnes, avec dimension internationale, vous êtes responsable de l'atteinte des objectifs fixés sur vos périmètres projet et assurez la tenue des engagements vis-à-vis du Client et du Groupe. Le champ d'action est constitué de projets et/ou de missions complexes, dans la totalité de leurs phases et de leurs acteurs. Votre rôle au sein de nos différents projets sera: - La rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques pour le développement ou la maintenance des applications sur le périmètre confié - Le support technique et/ou fonctionnel aux développeurs - L'apprentissage du cadre méthodologique adapté pour ce projet, et des outils - Le développement et/ou personnalisation de l'ERP HR Access En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants : - Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel - Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être - Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps Et bien d'autres encore !De formation Bac+5 (école d'Ingénieurs/Commerce ou Université), vous avez une expérience d'au moins 3 ans sur l'outil HR Access. Vos compétences sont les suivantes : - Mise en oeuvre et maintien en condition opérationnelle d'HR Access - La maîtrise de l'anglais est souhaitée Le poste requiert aussi : - Qualité d'écoute - Autonomie - Rigueur - Esprit d'équipe et de service CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. #LI-ML17 Compétences : HR ACCESS