Basé(e) dans la Loire (42), il/elle aura pour mission de piloter l'ensemble des fonctions financières et RH, de fédérer les équipes et de faire de ces fonctions un véritable levier de création de valeur et de transformation. Ses principales missions sont : - Piloter la comptabilité, le contrôle de gestion, la fiscalité et le financement de l'entité. - Faire évoluer le pilotage de la performance et la structure de coûts au service de la décision. - Définir et déployer la politique RH (développement des talents, GEPP, dialogue social, rémunération, marque employeur), en cohérence avec la stratégie du groupe. - Accompagner la conduite du changement et la transformation culturelle dans un contexte de réorganisation. - Animer et faire grandir les équipes financières et RH, dans une logique de montée en compétences. - Travailler en transversalité avec l'ensemble des équipes et la Direction Générale. - Prendre en main les sujets à fort enjeu : fiscalité, refinancement, opérations de haut de bilan et accompagnement social des évolutions d'organisation. - Conduire la transformation des fonctions support (digitalisation, outils, IA) et participer à la stratégie du groupe. Expérience probante en direction financière, mêlant fonctions régaliennes (comptabilité, contrôle de gestion) et dimension de haut de bilan / financement, avec une appétence ou une expérience confirmée sur le volet RH. Secteurs : services idéalement ; la finance ou service ; expérience industrielle possible mais non exclusive. Compétences clés Leadership opérationnel crédible et fédérateur. Vision intégrée Finance / RH et posture de business partner. Capacité à structurer sans rigidifier les organisations. Sens du dialogue social et de l'accompagnement humain de la transformation. Culture de la création de valeur et pilotage par la performance. Esprit entrepreneurial, capacité à challenger l'existant et à anticiper. Solidité, loyauté, ouverture d'esprit et curiosité (notamment sur l'IA) ; anglais non indispensable.