UN POSTE DE CADRE DE SANTE A TEMPS PLEIN EST A POURVOIR A COMPTER DU 01 AOUT 2026 POUR LE SERVICE : MEDECINE/COURT SEJOUR GERIATRIQUE/HOSPITALISATION DE JOUR. CF CI-APRES LA FICHE DE POSTE : Service/ Unité : médecine polyvalente / court séjour gériatrique, HDJ Cadre statutaire : Cadre de Santé paramédical Positionnement hiérarchique : DIRECTEUR DES SOINS CADRE SUPERIEUR DE SANTE CADRE DE SANTE Relations fonctionnelles : Professionnels médicaux et paramédicaux de l'établissement Professionnels des services supports internes (administratifs, logistiques, techniques ) Réseaux et institutions permettant un relai de soins Instituts de formation pour l'encadrement des apprenants Spécificités du poste : Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre Participation aux astreintes cadres Poste en autonomie Missions : Le cadre de santé applique la politique de l'établissement, dans le management quotidien du service et des équipes paramédicales. Il participe, en collaboration avec l'équipe médicale, à la définition et à la mise en uvre des objectifs et des projets du pôle et du service. Il est responsable et garant de la qualité et de la sécurité de la prise en charge et des soins au sein de son unité, dans le respect des valeurs de l'établissement. Il est responsable de la gestion médico-économique de l'unité (matérielle, humaine et organisationnelle) pour garantir une prise en charge optimale de l'usager. Il collabore avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du territoire. Il favorise l'implication des professionnels, développe le sentiment d'appartenance à chacun des niveaux de l'établissement et accompagne le changement. Il participe au développement des compétences des professionnels notamment dans le cadre du développement professionnel continu. Il développe la culture et anime la démarche qualité et gestion des risques. Il veille au respect de la charte de fonctionnement du service. Il travaille en collaboration avec les autres cadres du pôle pour la gestion de l'absentéisme. Le cadre de santé est responsable : de la coordination et du contrôle de l'ensemble des activités de soins au niveau du service, de la définition des plans de soins journaliers et de la répartition du travail au sein de l'équipe, de la coordination des personnels non médicaux, de la contribution à l'évolution des règles pour améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail. Activités principales : Coordination des organisations et des soins : Coordination de l'activité en fonction des besoins, des contraintes, ainsi que des compétences spécifiques, Gestion des flux de patients, Organisation quotidienne du travail des personnels paramédicaux, Coordination des différents acteurs au sein du service, Evaluation et contrôle des pratiques professionnelles, Gestion des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise. Gestion des Ressources Humaines et Management / Animation des équipes paramédicales : Animation de réunions avec l'équipe paramédicale (organisation du travail, planification des congés, informations), Optimisation de l'implication et du sentiment d'appartenance à l'équipe, Accompagnement des professionnels dans leur projet professionnel, Sensibilisation du personnel aux risques professionnels (Hémovigilance, pharmacovigilance, hygiène), Mise en uvre du projet médical et de soins (soins palliatifs, transmissions ciblées, douleur, prévention de la dénutrition, prévention des escarres), Evaluation des professionnels (suivi quotidien, entretien annuels et suivi des contractuels), Informations vers la hiérarchie du climat social du service. Gestion des Ressources Humaines / gestion des effectifs : Adaptation des effectifs en fonction de la charge de travail et de l'activité, Elaboration et suivi des plannings, Gestion de l'absentéisme, Mutualisation du personnel, Planification annuelle des congés, Anticipation des remplacements (retraite, départ, grossesse), Evaluation des compétences et de la performance individuelle et collective, Organisation et accompagnement de parcours professionnels en lien avec les compétences, Elaboration et actualisation des fiches de postes et d'organisation. Gestion des Ressources Humaines / formation : Evaluation des besoins de formations des personnels du service, Accompagnement des professionnels lors de la mise en place de nouvelles thérapeutiques, techniques de soins et équipements, Accueil, accompagnement et présentation du service aux nouveaux arrivants Gestion de la planification des étudiants et stagiaires, Accueil, accompagnement et présentation du service aux étudiants et stagiaires, Participation aux développements des compétences des professionnels. Gestion des moyens matériels : Gestion des stocks : contrôle de la bonne gestion par les professionnels (hygiène, matériel), contrôle des stocks, Gestion des stupéfiants : contrôle de bonne gestion par les professionnels, vérification régulière de la dot...