Description du poste : Manpower TOULOUSE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Gestionnaire paie (H/F Le traitement des flux de gestion administrative et le calcul de paie Flux d'embauches ; de départs; de mutations; de modifications de données personnelles et contractuelles Réaliser la DPAE Recueillir et saisie des éléments fixes et variables de paies Intégrer les évolutions de rémunération des salariés sur la base des éléments législatifs et réglementaires ou sur la base de décisions managériales Contrôler le calcul des paies et des éléments de rémunérations variables Calculer les soldes de tout compte et des indemnités de ruptures Traiter les demandes des acomptes Contrôler l'application en paie des règles législatives, réglementaire et conventionnelle et fiscale Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paie, congés et d'absence sécurité sociale Participer aux mois des réunions bilans de paie et de préparation de paie S'assurer du respect du planning de paie et des processus défini Constituer et suivre les dossiers Prévoyance avec intégration en paie des IJ Prévoyance Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, minimum 3 ans, vous ayant permis de maîtriser l'ensemble du processus de paie ainsi que la gestion administrative du personnel Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du détail, vous savez gérer des volumes importants de données tout en garantissant la fiabilité des informations traitées. Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des données. PREREQUIS Maîtrise de la législation du travail Connaissance en comptabilité et gestion Connaissances du droit social et fiscal impactant la paie Maîtrise des outils informatiques / bureautiques (Pack-office) Maîtrise des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie, etc Connaître les différents aspects de l'administration du personnel et de ces articulations Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap