LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et mettre vos compétences RH au service d'un projet à impact social ? Rejoignez une structure engagée dans l'économie sociale et solidaire et participez activement à son développement humain et organisationnel. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble du spectre RH et contribuerez à la structuration de la fonction dans un environnement en pleine évolution. Recrutement : -Gestion de l'ensemble du processus de recrutement -Préparation et amélioration du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs -Élaboration de reportings (volumes de recrutement, analyse des canaux, préconisations) -Gestion de la campagne annuelle d'alternance Formation & développement des compétences : -Construction et pilotage du plan de développement des compétences en lien avec les managers -Identification des besoins, choix des modalités (interne/externe), gestion de la logistique et des relations avec l'OPCO -Création de nouvelles formations (management, droit du travail, etc.) Mobilité & gestion des carrières : -Organisation et suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. -Mise en place d'un outil de dématérialisation et accompagnement des managers Projets RH : -Amélioration des process d'onboarding et animation de groupes de travail sur la marque employeur -Participation à la mise en place de la nouvelle classification et à l'actualisation des fiches de poste -Contribution à la communication RH (externe et interne) et accompagnement des associations partenaires - Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5) et expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire. - Rigueur, sens de l'organisation, proactivité et capacité à évoluer dans un environnement en construction. - Qualités relationnelles, adaptabilité et goût pour le travail en équipe. - Appétence pour le secteur associatif et l'économie sociale et solidaire (une expérience dans ce domaine serait un plus).