RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction Régionale Entreprises et Territoires, sous la direction de la Directrice déléguée aux Entreprises et au Territoire des Alpes-Maritimes, vous assumerez les missions principales suivantes : - Assurer de façon générale, en tant que responsable du Pôle, l'intégration, la formation, l'animation, la coordination et le contrôle de l'activité des agents - Venir en soutien des collaborateurs dans la réalisation des missions et des objectifs du Pôle Orientation, Recrutement et Evolution professionnelle - Participation, coordination et gestion des différentes actions, partenariats financiers et conventions du Pôle, s'assurer de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs - Tenue et réalisation des statistiques du Pôle en lien avec le COP COM - Initier, piloter et développer les projets en accord avec les orientations et la stratégie de la CMAR PACA, notamment au regard de l'offre globale de services - Déployer l'offre globale de services en direction des clients et notamment les actions spécifiques aux thématiques de l'emploi, l'apprentissage, la promotion des métiers de l'artisanat, l'orientation, l'évolution professionnelle ainsi que des accompagnement individuels et collectifs d'entreprises principalement (mais pas uniquement) sur la thématique des ressources humaines - Promouvoir et garantir l'esprit clients Liste non exhaustive et pouvant évoluer selon les besoins du service. Il est attendu de chaque collaborateur de contribuer à porter une image positive de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région PACA. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation de niveau II minimum dans les domaines de l'économie, la gestion d'entreprises ou des ressources humaines - Connaissance de l'environnement économique, juridique et social de la TPE - Connaissance du développement économique local et territorial - Expérience recommandée de 2 ans minimum dans un poste similaire (encadrement d'une équipe dans les domaines de l'emploi, l'orientation, l'apprentissage et l'évolution professionnelle) Qualités - Capacité d'adaptabilité et esprit d'équipe - Sens de l'écoute et du dialogue - Capacité à manager une équipe - Maitrise rédactionnelle et de l'outil informatique - Esprit d'analyse et de synthèse, méthode et organisation - Exemplarité et confidentialité - Disponibilité - Capacité d'adaptation au travail en réseau - Capacité de travailler en équipe AUTRES INFORMATIONS : Poste à temps plein à pourvoir dès que possible. Salaire annuel indiqué sur 13 mois, carte restaurant, RTT, mutuelle groupe, prévoyance Déplacements réguliers à prévoir sur le département. #IND/CMAR