LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND SUD TARN-&-GARONNE RECHERCHE UN REFERENT PAIE-GESTIONNAIRE RH (H/F) 35h CDD d’un an Vous ferez partie d'une équipe dynamique et bienveillante composée de 4 agents incluant la Directrice des ressources humaines, deux gestionnaires et vous-même. VOS MISSIONS  Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez la paie, la gestion administrative du personnel et participerez à divers projets RH. VOS PRINCIPALES ACTIVITES * Assurer la gestion de la paie en binôme en application du statut de la FPT et du Code du Travail : * En tant que référent paie ; * Procéder au paiement des rémunérations des agents (220 agents) ; * Procéder au paiement des indemnités versées aux élus et régisseurs ; * Saisir les éléments variables de paie, simulations, contrôle et mandatement ; * Liquider les charges sociales mensuelles et déclarations mensuelles des données sociales (DSN) : traitement – mandatement – élaborer et procéder au contrôle des données remontées et centralisées * Suivi des charges et relations avec la Trésorerie. * Réaliser des études budgétaires et simulations de salaire ; * Assurer la gestion des dossiers spécifiques de paie (GIPA, primes exceptionnelles, CNRACL…) ; * Etablir des fiches fiscales ; * Participer à l’optimisation des processus paie (paramétrage, évolutions, tests). * Assurer la veille légale et statutaire de la paie * Utiliser les outils et réaliser du reporting RH : paramétrage du logiciel Sedit RH (Berger-Levrault), production de tableaux de bord et indicateurs. * Alimenter mensuellement l’outil de gestion de la masse salariale (Adelyce). * Traiter les dossiers France Travail. * Effectuer le suivi statutaire de la carrière : rédaction des actes (arrêtés, contrats), suivi des effectifs, reprise de carrière des agents titulaires, accompagnement des agents, gestion des retraites en lien avec le CDG82 ; * Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des absences, contrats, dossiers de titularisation et mobilités ; * Venir en appui à la DRH : participation aux bilans sociaux, gestion de dossiers disciplinaires, projets RH transversaux et veille réglementaire. VOTRE PROFIL Diplôme souhaité : Bac +2/3 en Ressources Humaines. Votre maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que votre solide expérience en matière de traitement de la paie et des droits statutaires des agents sont indispensables pour occuper ce poste. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Pack Office). Votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation sont essentielles. Votre discrétion professionnelle, votre sens du travail en équipe ainsi que le respect absolu de la confidentialité sont des qualités indispensables. Vous devez être doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Votre esprit d’analyse, votre sens du service public et votre adaptabilité seront très appréciés. Votre plus ? La pratique du logiciel Sedit RH (Berger-Levrault). LES + DE GRAND SUD TARN-ET-GARONNE 36h/semaine (6 RTT/an). Organisation possible sur 4.5 jours par semaine ou en quinzaine : semaine A sur 4 jours et semaine B sur 4.5 ou 5 jours (journée ou demi-journée off au choix hors mercredi), télétravail 2 jours/semaine (ordinateur et téléphone portable), compte épargne temps. Vous pourrez bénéficier : * De la participation aux frais de transports domicile / travail sous conditions (abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable). * Des prestations sociales : adhésion au comité national d’action sociale et participation employeur au titre de la prévoyance à hauteur de 25€ brut/mois et au titre de la complémentaire santé à hauteur de 30€ brut/mois. Candidature AVANT LE 02/08/26. Poste à pourvoir au 01/09/26.