DESCRIPTION Notre cabinet de recrutement recherche pour son partenaire un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F), dans le cadre du renforcement de sa fonction RH. Le poste couvre un périmètre complet, alliant production de la paie, gestion administrative et accompagnement des collaborateurs sur les sujets sociaux. Production de la paie et fiabilisation - Collecte, vérification et traitement des éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes, éléments exceptionnels) - Élaboration et contrôle des bulletins de salaire dans le respect des obligations légales et conventionnelles - Paramétrage et mise à jour de l’outil de paie - Fiabilisation des données et sécurisation du processus global Déclarations sociales et suivi réglementaire - Réalisation des déclarations sociales périodiques (DSN, charges sociales) - Suivi des obligations auprès des organismes sociaux - Interface avec les différents interlocuteurs externes - Contribution au respect du cadre réglementaire Accompagnement et support interne - Réponse aux sollicitations des collaborateurs sur les sujets liés à la paie - Explication des éléments de rémunération et des charges associées - Appui aux managers sur les questions courantes en droit social - Veille sur les évolutions législatives et réglementaires Gestion administrative du personnel - Gestion des entrées et sorties (formalités d’embauche, documents de fin de contrat) - Suivi des absences, congés et temps de travail - Rédaction et mise à jour des documents contractuels - Suivi des dossiers spécifiques (maladie, prévoyance, etc.) - Organisation des visites médicales Reporting et suivi - Élaboration de tableaux de bord sociaux - Suivi de la masse salariale et des mouvements de personnel - Extraction et analyse de données RH EXIGENCES Profil attendu - Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité - Expérience significative sur un poste similaire - Maîtrise des mécanismes de paie et des déclarations sociales - Aisance avec les outils informatiques et les environnements de données - Rigueur, organisation et respect de la confidentialité - Capacité à gérer les priorités et à travailler dans des délais contraints - Poste impliquant une forte autonomie et une vision globale des enjeux liés à la paie et à l’administration du personnel, avec un rôle clé dans la fiabilité des processus et la qualité du service interne. AVANTAGES Rémunération sur 13 mois