Descriptif du poste:\n\nNotre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire. Il recrute un(e) : \nINGÉNIEUR AMÉLIORATION CONTINUE (H/F)\nALTERNANCE 12 MOIS - ATHIS-MONS (91)\nA COMPTER DE SEPTEMBRE 2026 \n\n\nSous la responsabilité du Responsable Performance Industrielle, vous serez en charge de :\n* \nCréer et mettre à jour des procédures opérationnelles standardisées (SOP) pour optimiser les processus de production.\n* \nDévelopper des outils de pilotage (Excel, VBA, macros) et des supports de management visuel.\n* \nAnalyser les flux de matières premières et contribuer à l'optimisation des stocks et des approvisionnements.\n* \nParticiper aux routines opérationnelles et réaliser des audits pour challenger l'efficacité des outils existants.\n* \nAccompagner les équipes terrain dans l'adoption des standards et valoriser les réussites internes.\nLa liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché :\n* \nÉtudiant(e) en formation Bac+3/4 minimum en génie industriel, logistique ou performance.\n* \nMaîtrise avancée d'Excel (fonctions, tableaux, bases de données) et connaissance des méthodes Lean (Kaizen, 5S).\n* \nAutonomie, sens du contact et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.\n* \nBonne pratique de l'anglais appréciée.\n\n\n\n A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). \n\n\n\nCadre et avantages du poste :\n* \nIntégration dans une équipe dynamique et engagée.\n* \nAccès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport\n* \nRTT/Congés payés\n* \nTélétravail possible\n* \nEntreprise handi-accueillante\n\n\n Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.\n1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement\n2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client\n3/ Entretien avec le manager