Vous souhaitez allier technicité, autonomie et proximité terrain ? Ce poste de Responsable Paie vous permettra de piloter l'ensemble du processus paie et administration du personnel pour un site de 120 collaborateurs, au cur d'une structure en évolution. Rattaché(e) directement au DRH, vous êtes le véritable référent paie du site et contribuez activement à la remise à flot et la fiabilisation des process existants. Vos missions : - Assurer la production complète de la paie (préparation, saisie, contrôle et validation) sur un périmètre multi-populations (ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres). - Gérer l'ensemble de l'administration du personnel : entrées/sorties, contrats, avenants, mutuelle, prévoyance, soldes de tout compte, attestations diverses. - Garantir la conformité juridique et conventionnelle (deux conventions collectives appliquéestablir et suivre les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles, charges sociales, bilans sociauxtre l'interlocuteur(trice) de référence pour les managers, collaborateurs et organismes externes (URSSAF, caisses, mutuelles, etc.). - Participer à la digitalisation des processus RH et à l'optimisation du logiciel de paie et des outils SIRH. - Contribuer activement à la structuration du service paie et à la fiabilisation des données RH. Selon les projets en cours, vous pourrez également intervenir sur des sujets transverses : Harmonisation des pratiques RH entre sites du groupe, Déploiement de nouveaux outils (portail salarié, signature électronique, etc.), Suivi des indicateurs sociaux et contribution au budget masse salariale. Issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+5 en Paie ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience solide (minimum 5 ans) en gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement industriel, agroalimentaire ou en cabinet. Vous maîtrisez les règles de paie et de droit social, les déclarations DSN, et savez naviguer entre plusieurs conventions collectives. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens de la confidentialité. Une expérience dans la mise en place d'outils digitaux RH ou dans la refonte de processus paie serait un atout majeur. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité de confiance, capable de prendre du recul, d'instaurer des pratiques fiables et d'accompagner le changement avec pédagogie. Processus de recrutement - Un échange avec moi, pour comprendre vos attentes et votre parcours. - Un entretien avec le DRH du site. - Une validation finale avec la Direction générale. Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunit97