Descriptif du poste:\n\nVotre mission\nVéritable partenaire de la Direction, vous pilotez une fonction RH complète et stratégique : recrutement, développement des compétences, relations sociales, administration du personnel et paie.\nVous intervenez au cœur d’un réseau de 25 agences, avec une forte dimension terrain et proximité collaborateurs.\nObjectifs du poste\n* Structurer et harmoniser les pratiques RH sur l’ensemble du réseau d’agences\n* Développer une politique RH cohérente et alignée avec la stratégie de l’entreprise\n* Sécuriser l’ensemble des process RH (administration du personnel, paie, droit social)\n* Développer les compétences et accompagner la mobilité interne des collaborateurs\n* Mettre en place des outils de pilotage RH fiables et pertinents\nVotre environnement\nPoste basé au siège VLOK aux Herbiers.\nDes déplacements réguliers en agences sont à prévoir afin d’être au plus près des équipes, d’accompagner les managers et de piloter les recrutements sur le terrain.\nVos responsabilités\nDéveloppement et pilotage RH\n* Déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.\n* Piloter les projets RH : recrutement, formation, GEPP, mobilité, organisation du travail, rémunération et qualité de vie au travail.\n* Développer la marque employeur et suivre les indicateurs RH.\nRecrutement et développement des talents\n* Recueillir les besoins, piloter les recrutements et participer aux entretiens.\n* Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.\n* Construire et suivre le plan de développement des compétences.\n* Accompagner les entretiens professionnels, les parcours de carrière et les mobilités internes.\nAdministration du personnel et conformité sociale\n* Superviser l’administration du personnel, la gestion des temps et des absences.\n* Garantir la conformité des pratiques RH, l’application du droit du travail et la veille juridique.\n* Sécuriser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.\nRelations sociales\n* Animer les relations avec le CSE et les représentants du personnel.\n* Conseiller les managers sur les problématiques RH et disciplinaires.\n* Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux.\nPaie et pilotage social\n* Superviser la paie et les déclarations sociales en lien avec le gestionnaire de paie.\n* Suivre les indicateurs sociaux et les budgets liés à la masse salariale.\nConditions du poste\n* CDI – Temps plein (39h/semaine)\n* Prise de poste souhaitée : novembre 2026\n* Statut : Cadre\n* Du lundi au vendredi\n* Horaires : 8h00–12h00 / 13h30–17h50\n* 1 jour de télétravail possible par semaine\n* Véhicule de service à disposition\nCe que nous vous offrons\nRémunération composée d'un fixe, d'heures supplémentaires rémunérées :\n* Salaire annuel brut compris entre 50 000 € et 55 000 €, selon profil et expérience.\nParticipation et intéressement aux résultats de l’entreprise\nMutuelle familiale prise en charge à 50%\nParcours d’intégration et accompagnement personnalisé\nEnvie de rejoindre l’aventure VLOK ? Postulez dès maintenant !\n\nProfil recherché:\n\n Votre profil\n* Bac+5 en RH ou Droit Social\n* 5 ans minimum d’expérience en RH généraliste\n* Maîtrise du droit social, de la paie et des outils SIRH\n* Leadership, rigueur et sens du terrain\n🧠 Compétences requises\n* Maîtrise de l’ensemble des domaines RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière / mobilité, paie, administration du personnel, GPEC\n* Solides connaissances en relations sociales : obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux\n* Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie / SIRH\n* Capacité d’analyse et de reporting (tableaux de bord sociaux)\n* Rédaction juridique (contrats de travail, fiches de poste, courriers disciplinaires)\n* Veille juridique permanente