Descriptif du poste:\n\nVos missions\nSous l'autorité de la Directrice des Opérations et du Directeur Général, vous assurez le management, l'organisation et le pilotage du service 115.\nManager et accompagner les équipes : Encadrer, animer et soutenir les professionnels du 115 ; Garantir un cadre de travail favorisant la qualité de service et la cohésion d'équipe ; Organiser l'activité d'un service fonctionnant 24h/24 et 7j/7…\nPiloter l'activité du 115 : Garantir la qualité des évaluations sociales et des orientations réalisées ; Suivre et analyser les indicateurs d'activité ; Veiller au respect des procédures, des obligations réglementaires et des engagements de qualité…\nAnimer les partenariats et la coordination territoriale : Développer et entretenir les relations avec les acteurs de la veille sociale, de l'hébergement, du logement, de la santé et de l'action sociale ; Participer aux instances partenariales et représenter le SIAO92 auprès des interlocuteurs institutionnels ; Contribuer à l'observation sociale et à l'analyse des besoins émergents du territoire…\nParticiper aux projets stratégiques du SIAO92 : Contribuer aux réflexions et projets d'évolution du dispositif d'urgence sociale ; Participer au développement des outils métiers ; Être force de proposition pour améliorer la qualité de la réponse apportée aux personnes et aux partenaires.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\nFormation \n* CAFERUIS, Master 1 ou Master 2 dans le secteur social, médico-social ou le management des organisations ;\n* Une connaissance du secteur Accueil Hébergement Insertion (AHI) est fortement appréciée.\nExpérience\n* Expérience réussie d'encadrement d'équipe ;\n* Expérience significative dans l'urgence sociale, l'hébergement, l'insertion ou l'accompagnement des publics en situation de précarité ;\n* Connaissance des politiques publiques de lutte contre l'exclusion et du fonctionnement des dispositifs d'urgence sociale.\nCompétences attendues\n* Leadership et qualités managériales ;\n* Capacités d'organisation, d'anticipation et de gestion des priorités ;\n* Esprit d'analyse et capacité d'aide à la décision ;\n* Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;\n* Capacité à travailler en transversalité avec de multiples partenaires ;\n* Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils numériques métiers.\nQualités personnelles\n* Engagement et sens de l'intérêt général ;\n* Réactivité et adaptabilité ;\n* Rigueur et autonomie ;\n* Sens du collectif, du travail d’équipe et de la coopération ;\n* Force de proposition et capacité d'initiative ;\n* Etat d’esprit constructif\nConditions du poste\n* CDI à temps plein ;\n* Statut cadre ;\n* Poste basé à Nanterre avec déplacements départementaux ponctuels ;\n* Astreintes partagées ;\n* Salaire selon expérience et ancienneté (CCN 66) : entre 3 067 € et 4 111 € brut mensuel ;\n* Reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles ;\n* Véhicule de service à disposition pour les déplacements professionnels ;\n* Télétravail possible après validation de la période d'essai ;\n* Titres-restaurant pris en charge à 60 % par l'employeur ;\n* Restaurant interentreprises et salle de sport partagée ;\n* 6 semaines de congés payés.\nPourquoi nous rejoindre ?\n* Donner du sens à votre engagement professionnel\n* Manager un service essentiel au fonctionnement de l'urgence sociale départementale\n* Contribuer concrètement aux parcours des personnes sans domicile\n* Participer à des projets innovants au sein d'une équipe engagée et dynamique\nVous souhaitez mettre vos compétences au service d'une mission d'intérêt général et contribuer à faire évoluer les réponses apportées aux personnes les plus vulnérables ? Rejoignez-nous !\n