Descriptif du poste:\n\nNotre client est une biotech en forte croissance.\nSous la responsabilité de la DRH, le/la Chargé(e) de Ressources Humaines H/F a pour mission d’assurer la gestion administrative, légale et opérationnelle des activités RH ainsi que de contribuer à la politique de développement RH.\nMissions principales :\n1. Administration du personnel\n* \nAssurer la gestion administrative des collaborateurs de l'entrée à la sortie (promesse d’embauche, DPAE, contrat de travail, dossier RH sur Lucca, création en paie …)\n* \nGérer les dossiers collaborateurs (embauche, mutuelle, visites médicales, absences, etc.)\n* \nÊtre l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs et managers pour tout sujet relatif aux ressources humaines,\n* \nRédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail…\n* \nMettre à jour les différents tableaux de bords et supports existants (organigramme, suivi de la masse salariale, absentéisme, turn over …) ;\n* \nTransmettre les variables de paie, contrôler les bulletins de paie et assurer la gestion des tickets restaurants\n* \nAssurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).\n2. Développement RH\n* \nPrendre en charge les différents documents RH et/ou leur mise à jour : entretiens annuels, entretiens de développement, définitions de fonction ; …\n* \nParticiper à l’accompagnement individuel et collectif des collaborateurs ;\n* \nParticiper au recrutement\n* \nAssurer la bonne mise en œuvre logistique des formations :\n* \n. Recueillir les besoins de formation\n* \n. Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.\n* \n. Organiser les actions de formation et assurer leur suivi administratif.\n* \n. Assurer les relations avec les organismes de formation et les OPCO.\n3. Droit Social\n* \nÊtre force de propositions et de conseils en matière de droit du travail auprès des managers ;\n* \nAccompagner la DRH dans la préparation et le suivi des dossiers disciplinaires ;\n* \nSuivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements…\n* \nVeiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.\n* \nSuivi des obligations en matière d’obligations légale : affichages, DUERP, obligations SST … Assurer l'organisation logistique et administrative des réunions du CSE.\n* \n. Préparer les documents nécessaires aux réunions.\n* \n. Rédiger ou contribuer à la rédaction des comptes rendus.\n* \n. Veiller au respect des obligations d'information et de consultation applicables à l'entreprise.\n4. Vie RH & projets transverses\n* \nParticiper à divers projets RH : QVT, engagement collaborateur, communication interne, marque employeur …\n* \nContribuer à l’amélioration des outils et rédiger les process RH\n \n\nProfil recherché:\n\n* \nFormation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.\n* \nExpérience de 4 ans minimum sur une fonction RH généraliste en PME\n* \nExpérience en environnement PME obligatoire.\n* \nBonne maîtrise de l'administration du personnel.\n* \nSolides connaissances en droit social et législation du travail.\n* \nConnaissance du fonctionnement du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés.\n* \nMaîtrise des processus disciplinaires et des obligations réglementaires RH.\n* \nConnaissance des dispositifs de formation professionnelle.\n* \nBonne maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.\n* \nRigueur et sens de l'organisation.\n* \nDiscrétion et respect de la confidentialité.\n* \nQualités relationnelles et sens du service.\n* \nCapacité à travailler en autonomie.\n* \nEsprit d'analyse et de synthèse.\n* \nForce de proposition.