Acteur reconnu du secteur social et médico-social en région Centre-Val de Loire, notre client est une association engagée qui accompagne les personnes en situation de vulnérabilité à travers ses actions dans les domaines du handicap, de la protection de l'enfance, de la cohésion sociale et de l'accompagnement médico-social. Forte de plus de 60 établissements et services sur la région et de plus de professionnels, l'association est guidée par des valeurs de respect, d'inclusion, de solidarité et d'innovation. Elle œuvre chaque jour pour favoriser l'autonomie, l'épanouissement et la pleine participation sociale des personnes accompagnées.Rattaché.e au Directeur général de l'association, vous intervenez en tant que DRH sur l'ensemble du périmètre de l'association dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel. À ce titre, vous aurez pour principales missions : Définir et déployer la stratégie et la politique RH de l'association, en cohérence avec le projet associatif et les objectifs de performance Accompagner et conseiller la direction générale et les directions d'activités sur l'ensemble des problématiques RH Gérer les relations sociales en instaurant un dialogue constructif et de qualité avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales, et représenter ou assister la direction générale au CSE central ainsi que dans le cadre des négociations collectives Superviser, structurer et évaluer les processus RH en garantissant leur efficacité, leur adéquation aux besoins et leur conformité aux exigences légales, réglementaires et conventionnelles Conduire, piloter et évaluer les projets RH Manager les équipes RH et paie (5,9 ETP) Représenter l'association auprès des autorités et partenaires extérieurs Contribuer activement à la communication interne de l'association Anticiper, évaluer et maîtriser les risques sociaux, et piloter les dossiers contentieux en lien avec les conseils externes Rémunération selon la CCN du 15 mars Véhicule de fonction