POSTE : Auditeur Junior H/F DESCRIPTION : Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise ! Notre client est une société d'expertise comptable et de conseil implantée depuis plus de 20 ans en Bretagne. Le cabinet accompagne ses clients au quotidien, toujours dans un objectif de satisfaction en étant au plus proche de ses derniers, en leur proposant des prestations au plus proches de leurs besoins. Bureaux à taille humaine, les équipes sont saines et dynamiques, évoluant dans un environnement innovant et performant. Dans le cadre de la croissance de la structure, nous recherchons un profil mixte d'Auditeur Junior H/Fpour intégrer le bureau deVannes (56) au sein du pôle Audit. Vos missions : Rattaché aux Commissaires aux Comptes et aux Auditeurs Confirmés, vous travaillerez sur des missions d'audit légal et contractuel sur un portefeuille de PME, ETI, Groupes, Associations, Grandes Entreprise etc de secteurs d'activités variés. - Intervention sur l'ensemble des cycles - Rédaction des rapports et notes de synthèse - Contribution à l'étude des procédures de contrôle interne - Participation aux inventaires physiques - Accompagnement des clients sur les outils digitaux et modernisation des process Votre profil : - De formation Comptable/Audit Bac +3 minimum (DCG, DSCG, Master CCA) - Vous justifiez d'une expérience significative de 2 ans minimum en cabinet d'expertise comptable et d'audit (en CDI ou en alternance) - Vous aimez le travail en équipe - Rigoureux curieux, vous souhaitez enrichir vos compétences et avez à coeur de produire un travail de qualité. - Vous avez le sens de la relation client et avec un bon relationnel. Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter. La confidentialité de votre démarche est assurée. Si ce projet vous intéresse, nous serons ravis d'étudier votre candidature \_\_ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :