Rejoignez une aventure qui démarre. Littéralement !Notre agence Lynx RH a ouvert ses portes il y a 3 mois. Pas 3 ans, pas 30 ans : 3 mois. Ça veut dire que tout est encore à construire - le portefeuille clients, les habitudes, la réputation locale, l'équipe. Et ça, c'est une opportunité rare : celle de ne pas arriver dans une machine déjà rodée, mais de faire partie des toutes premières pierres.On ne cherche pas quelqu'un pour "prendre un poste". On cherche quelqu'un qui a envie de **construire une entreprise**, avec l'énergie, les frustrations et les victoires que ça implique.Le contexte, Pourquoi c'est différent ?Lynx RH fait partie du groupe Mistertemp', qui vient d'être distingué pour la 3ème fois au palmarès French Tech 40 - la reconnaissance des entreprises françaises à la croissance la plus forte et au potentiel le plus prometteur. Vous rejoignez donc une marque jeune et locale, adossée à un groupe qui a déjà fait ses preuves à l'échelle nationale.Concrètement, ça veut dire :Une méthode et des outils déjà éprouvés (vous ne partez pas de zéro sur le "comment")Mais une agence locale à construire de A à Z (vous partez de zéro sur le "avec qui" et le "comment ici")Une marge de manœuvre et une visibilité sur votre impact que vous n'aurez jamais dans une structure installée depuis 15 ans Vos missionsEn tant que Consultant(e) en Recrutement, vous serez à la fois commercial(e) et chasseur/chasseuse de talents :Développer le portefeuille clients de l'agence par de la prospection active (téléphone, terrain, réseau) - vous êtes littéralement en train d'écrire l'histoire commerciale de cette agenceComprendre les besoins des entreprises clientes et traduire un besoin de poste en un vrai besoin humainSourcer, évaluer et accompagner les candidats sur des profils Bac+2 à Bac+5 (fonctions support, ingénierie, informatique selon la spécialisation de l'agence)Piloter le processus de recrutement de A à Z, jusqu'à l'intégration réussie du candidat chez le clientContribuer à construire la marque locale de l'agence : votre façon de traiter les clients et les candidats aujourd'hui, c'est la réputation de l'agence demainCe que l'on vous propose : Un poste en CDI, avec un package de rémunération motivant (fixe + variable lié à la performance)L'accompagnement et les outils d'un groupe qui a fait du recrutement sa spécialité, avec une reconnaissance French Tech qui ne date pas d'hierUne vraie autonomie et un impact direct et visible sur la croissance de l'agenceLa possibilité de faire évoluer votre poste en même temps que l'agence évolue - rares sont les postes qui offrent une telle proximité avec la construction d'un projet entrepreneurialPré-requisVous voulez que votre travail se voie, dès les premiers mois ? On a l'agence qui va avec.Postulez dès maintenant pour rejoindre l'aventure Lynx RH.Profil recherchéPlus qu'un CV, on cherche un état d'esprit :Vous avez une fibre commerciale réelle : la prospection ne vous fait pas peur, elle vous stimuleVous êtes à l'aise dans la relation humaine, que ce soit avec un dirigeant d'entreprise ou un candidat en questionnement sur sa carrièreVous savez avancer avec de l'ambiguïté : dans une agence de 3 mois, tout n'est pas encore écrit, et c'est justement ce qui vous attireVous avez une appétence pour la performance et les résultats, sans perdre de vue l'aspect humain du métierUne expérience en recrutement, en intérim ou dans un poste commercial B2B est un plus, mais l'envie de s'investir compte davantage que le nombre d'années d'expérienceInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar mois