Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité. Description du poste et Missions Dans le cadre d'un remplacement, le titulaire du poste, en collaboration et sous la responsabilité du Directeur Coordinateur des Soins, a pour mission principale de planifier, organiser et coordonner les activités de soins d'un pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et des équipements dédiés. Il manage une équipe de cadres de proximité et met en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle. L'agent collabore avec le médecin chef de pôle dans le cadre de la mise en uvre du contrat de pôle. En tant que cadre assistant de pôle, il participe, en coopération avec le chef de pôle, à la gestion et à la déclinaison des projets du pôle ainsi que des projets institutionnels. Activités principales : - Traduire la stratégie de soins en orientations de pôle, en plans d'actions et en moyens de réalisation, - Conseiller les décideurs (directions, lignes hiérarchiques) concernant les choix, les projets et les activités du pôle, - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles du pôle, - Assurer la gestion des moyens et des ressources techniques, financières et humaines, - Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle à travers la réalisation d'audits, - Accompagner les équipes : gérer et développer les compétences des personnels (plan de formation), - Manager l'équipe d'encadrement du pôle, - Coordonner et suivre la prise en charge des prestations de soins, - Organiser, réaliser et coordonner le suivi opérationnel des activités/projets et la coordination avec les interlocuteurs internes et externes de l'établissement, - Contribuer à l'arbitrage des répartitions des enveloppes budgétaires en lien avec le contrat de pôle, - Impulser une politique de communication dans le pôle, - Réaliser et suivre le bilan des actions réalisées, dans son domaine d'activités. CDD d'un an. Profil recherché Les cadres supérieurs de santé.