L'EHPAD Julien Blin à Pont de l'Arche recrute un gestionnaire RH et PAIE. 1- Gestion de la paie - Élaborer la paie de l'ensemble du personnel en collaboration avec le gestionnaire RH. - Assurer la saisie des éléments variables de paie (absences, primes, congés, etc.). - Piloter la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et garantir la conformité des déclarations sociales. - Vérifier la cohérence des informations transmises aux services financiers et à la trésorerie. 2- Gestion administrative du personnel - Assurer la gestion administrative des carrières des agents, notamment les contrats, les avancements et les mutations. - Mettre à jour les dossiers individuels des agents et les bases de données RH. - Accueillir, orienter et informer les agents sur les questions relatives aux ressources humaines (statut, rémunération, etc.). 3- Gestion du temps de travail - Être le référent du logiciel de gestion du temps de travail (PLANICIEL) et conseiller le personnel d'encadrement sur son utilisation - Participer aux évolutions de paramétrage de l'outil de gestion du temps 4- Suivi de l'absentéisme et des congés - Assurer le suivi des absences (maladie, accident du travail, congés, ) et gérer les dossiers afférents - Participer à la mise en place et au suivi d'outils de pilotage spécifiques RH pour le suivi de l'absentéisme 5- Participation des instances du personnel - Préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CSE, ) - Rédiger les documents nécessaires aux réunions et assurer le suivi des décisions prises 6- Veille juridique et mise en conformité - Assurer une veille juridique sur les évolutions statutaires et règlementaires relatives aux ressources humaines - Actualiser les procédures RH en fonction des évolutions législatives et règlementaires Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.