Notre exploitation agricole, adhérente du groupement Savéol, est engagée dans une production respectueuse des cahiers des charges (Global Gap, Sans Pesticide…). Nous cultivons de la tomate sous serre sur 3.8ha Pour accompagner notre croissance et structurer notre organisation, nous recherchons un(e) Responsable du personnel sérieux, dynamique et rigoureux (se) Nous sommes particulièrement attachés à ce que nos équipes travaillent dans un cadre respectueux et une ambiance détendue Vos missions : Rattaché(e) au chef d’exploitation, au chef de culture et au responsable RH, vous serez garant(e) de la gestion et du suivi de l’organisation du personnel. Vos principales responsabilités seront : Gestion des effectifs et recrutement : diagnostiquer et anticiper les besoins en main-d’œuvre, assurer le recrutement (France Travail, Anefa 29, agences d’intérim…), organiser le recrutement, l’accueil et l’affectation des saisonniers. Organisation du travail : planifier les horaires, les effectifs saisonniers, ainsi que les opérations et définir les consignes quotidiennes. Suivi de la répartition des activités et adaptation aux besoins et priorités de production. Encadrement et communication : mobiliser, accompagner et fédérer les équipes au quotidien. Veiller à la bonne exécution des travaux et des objectifs de l’entreprise. S’assurer de la bonne utilisation du matériel. Relations internes et externes : assurer une communication fluide avec la direction, les responsables de culture, les collaborateurs permanents et saisonniers. Veiller au respect des cahiers des charges, représenter l’exploitation par contacts réguliers auprès du groupement Savéol, des fournisseurs et transporteur, ainsi que de nos partenaires emploi.   Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, vos solides compétences en management, votre rigueur et vos qualités relationnelles de communication et d’écoute. Vous avez une expérience confirmée en gestion du personnel, idéalement dans le secteur agricole ou agroalimentaire. Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, logiciels de gestion du temps, etc.). Un atout de connaissance technique agricole (tracteurs, chariot élévateur, maintenance…) Vous savez communiquer efficacement avec la direction, en partageant vos analyses et propositions d’organisation.