Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Consultant Technique ERP Sage X3 afin de renforcer notre équipe technique sur Bron. * Description du poste : Assurer les travaux de réalisation d'éléments spécifiques dans l'ERP Sage X3 * Missions diverses : -Assister le consultant fonctionnel dans l'élaboration de la solution technique - Assurer le transfert de compétence au consultant fonctionnel - Appréhender le besoin du client au travers de la spécification détaillée, rédigée par le consultant fonctionnel - Assurer la veille technique - Analyser et rédiger les spécifications techniques en lien avec le client - Analyser avec le client son besoin pour élaborer la solution technique - Développer et recetter unitairement les développements - Développer les travaux spécifiques selon les normes de développement SRA - Assurer une auto-formation sur les évolutions du langage de développement - Former les utilisateurs Savoirs / Savoirs faire : - Compréhension du besoin client - Expérience confirmée (minimum 3 ans) en développement sur ERP Sage X3 - Conception et modélisation de ERP Sage X3 - Maîtrise des environnements techniques ERP - Mise en place des audits, réalisation des études et du conseil des problématiques techniques liées à son domaine d'expertise - Conseil pour permettre l'optimisation de l'utilisation des outils et système en place - Définition des spécifications techniques d'un projet - Rédaction de cahiers des charges technique Savoir être : - Autonomie - Bonne capacité rédactionnelle - Rigueur dans la réalisation des développements - Bonne communication / relationnel Avantages : - 12 RTT / an - Mutuelle d'entreprise  - Possibilité de télétravail (2 jours/semaine) - Plateforme collaborateurs (billetterie, cinéma, loisirs. à tarifs réduits)  - Séminaires semestriels avec activités sportives / ludiques  Déroulement des entretiens Afin de vous projeter davantage, voici quelques informations sur le déroulé de notre process de recrutement qui comporte quatre étapes : - Entretien de préqualification téléphonique / Teams - Premier échange pour faire connaissance et pour évaluer vos compétences par rapport au poste - Entretien avec le Responsable de Pôle ou Manager - Pour échanger en profondeur sur le poste - Entretien avec le Directeur d'Agence - Rencontre finale Promesse d'embauche à l'issue du parcours si nous partageons la même vision !