Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, l'Alternant(e) Assistant(e) Recrutement et Ressources Humaines participe activement aux activités de recrutement de l'entreprise, qui représentent la mission principale du poste. Il/elle intervient également en appui sur les activités d'administration du personnel, de formation et sur différents projets RH. Mission 1 : Recrutement et attractivité RH (50 à 60 % du temps) - Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et participer à leur analyse. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports de recrutement. - Réaliser le sourcing des candidats via les jobboards, réseaux sociaux et autres canaux de recrutement. - Trier et analyser les candidatures reçues. - Réaliser les préqualifications téléphoniques. - Organiser et planifier les entretiens avec les managers opérationnels. - Rédiger les comptes-rendus d'entretien et assurer le suivi des candidatures. - Participer aux contrôles de références. - Assurer la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement. - Contribuer au développement de la marque employeur et à la communication RH. Mission 2 : Administration du personnel et intégration - Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche :Santé BTP, - CIBTP, - mutuelle, - création des dossiers salariés, - archivage et numérisation des documents RH. Participer à la gestion administrative du personnel : - attestations employeur, - mise à jour des dossiers du personnel. Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs : - préparation des documents administratifs, - suivi du parcours d'intégration, - coordination avec les différents services. - Gestion du onboarding Mission 3 : Support RH et projets transverses - Contribuer à la communication RH interne. - Contribuer aux projets RH de l'entreprise :égalité professionnelle, - indicateurs sociaux, - amélioration des processus RH, - digitalisation des outils RH. Compétences recherchées Savoir-faire - Techniques de recrutement et sourcing. - Conduite de préqualifications téléphoniques. - Organisation et planification des entretiens. - Gestion administrative du personnel. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook). - Capacité à travailler avec des outils de suivi RH. - Qualités rédactionnelles. Savoir-être - Rigueur et sens de l'organisation. - Excellent relationnel. - Discrétion et respect de la confidentialité. - Curiosité et envie d'apprendre. - Réactivité et sens des priorités. - Esprit d'équipe. - Force de proposition. - Professionnalisme et posture RH.