À PROPOS Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue de la région au sein d'une équipe paie structurée et stable ? Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) pour renforcer une équipe composée de plusieurs gestionnaires spécialisés et d'une Responsable Paie. Au-delà de la gestion quotidienne de la paie, ce poste s'adresse à une personne souhaitant apporter une véritable expertise technique et évoluer à moyen terme vers des missions plus larges en ressources humaines. VOTRE MISSION Garantir la fiabilité de la paie et assurer le traitement des dossiers administratifs et sociaux d'un portefeuille d'environ 250 collaborateurs répartis sur deux sociétés appliquant la même convention collective. Vos principales responsabilités - Réaliser et contrôler les paies de votre périmètre - Saisir et vérifier les éléments variables de paie - Gérer les congés payés, absences et événements de paie - Déclarer et suivre les arrêts maladie - Contrôler les cotisations sociales et les plafonds - Assurer le suivi des organismes sociaux - Participer aux déclarations sociales - Calculer les soldes de tout compte et les départs à la retraite - Identifier et corriger les anomalies de paie - Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur bulletin de salaire - Travailler en étroite collaboration avec l'équipe paie et les services RH CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE Nous recherchons avant tout une personne techniquement solide sur les mécanismes de paie. Vous êtes à l'aise avec : - Les cotisations sociales - Les plafonds de Sécurité sociale - Les déclarations sociales - Les calculs liés aux départs à la retraite - Les régularisations et contrôles de paie - L'analyse et la résolution d'écarts ou d'anomalies Votre expertise vous permet d'aller au-delà de la simple saisie et d'apporter un regard critique sur la conformité et la fiabilité des paies produites. LES + DU POSTE - CDI à pourvoir à partir de septembre 2026 - Entreprise stable et structurée - Équipe expérimentée et collaborative - Logiciel Cegid - Une seule convention collective à maîtriser - Perspectives d'évolution vers des missions RH généralistes ou un poste d'Assistant(e) RH - Environnement favorisant la montée en compétences LE PROFIL RECHERCHÉ Formation - Bac +2 minimum en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion Expérience - Minimum 2 ans d'expérience en gestion de la paie - Expérience acquise en entreprise ou en cabinet Compétences - Maîtrise des techniques de paie - Bonne connaissance de la législation sociale - Maîtrise des déclarations et cotisations sociales - Aisance avec les outils informatiques - Une connaissance de Cegid serait appréciée Savoir-être - Rigueur - Sens de la confidentialité - Esprit d'équipe - Organisation - Fiabilité CONDITIONS - CDI - Statut Agent de Maîtrise - 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi avec ½ journée libre dans la semaine. - Prise de poste : septembre 2026 - Rémunération: 2500€ mensuel, 13eme mois, interessement , participation.