Descriptif du poste: En tant que Directeur(trice) de la Plateforme Wallon-Lainé, vous pilotez et développez une offre d'accompagnement innovante, en lien avec les politiques publiques et les attentes des bénéficiaires.  Pilotage stratégique et transformation de l'offre * Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en cohérence avec les orientations de l'APSH34 et les évolutions du secteur médico-social. * Conduire la transformation de l'offre, en développant des solutions d'accompagnement modulables et inclusives, conformément aux politiques nationales (développement de l'habitat inclusif, soutien à l'autodétermination, diversification des parcours.). * Assurer la cohésion et la synergie entre les différentes structures de la plateforme.  Gestion budgétaire et optimisation des ressources * Élaborer, suivre et optimiser les budgets des établissements, en garantissant la soutenabilité financière des évolutions engagées. * Identifier et mobiliser de nouveaux leviers de financement pour accompagner la transformation de l'offre.  Management des équipes et courage managérial * Animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire, en favorisant la co-construction  l'innovation, la montée en compétences et la transversalité. * Faire preuve de courage managérial en prenant des décisions structurantes, parfois difficiles, en garantissant un cadre de travail équitable et en accompagnant les équipes dans le changement. * Assurer un dialogue social constructif, dans une logique d'écoute et de responsabilisation.  Démarche qualité et évaluation des pratiques * Piloter une démarche d'amélioration continue, garantissant la qualité des accompagnements et l'adaptation des services aux besoins des usagers. Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation, intégrant des indicateurs innovants adaptés aux nouvelles modalités d'accompagnement. Date de prise de poste: dès que possible Rémunération : En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966 : Coefficient de base 870 - Cadre classe 1 - Niveau 1 (soit de 3419 € à 4374 € brut). Une reprise d'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66. Pourquoi nous rejoindre ?  Intégrer une association engagée et reconnue dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap psychique. Participer activement à la transformation de l'offre du secteur médico-social, en pilotant des projets novateurs et en construisant un cadre coopératif offrant des services coordonnés aux bénéfices des personnes concernées. Évoluer dans un environnement de travail humain, bienveillant et dynamique. Occuper un poste stratégique au cœur des enjeux du médico-social, avec la possibilité de contribuer activement à l'innovation et à l'amélioration continue des pratiques. *   Profil recherché: Condition d'accès à l'emploi : * CAFDES, Master en Management des Organisations Médico-sociales ou équivalent), * Expérience minimum de 5 ans de direction d'établissements médico-sociaux ou en gestion de projets complexes dans le secteur médico-social. *  L'emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu'une forte implication. Des astreintes sont à prévoir dans le périmètre de l'équipement. * Savoirs : * -Connaître les politiques publiques en faveur des PSH * -Connaître les enjeux liés à la transformation de l'offre médico-sociale * -Connaître les principes de la qualité et de l'amélioration continue dans le secteur médico-social Savoir faire : -Pilotage stratégique et conduite du changement -Management et courage managérial Gestion budgétaire et recherche de financements Savoir être : Résilience et prise de recul  Leadership et capacité à mobiliser Ecoute et intelligence relationnelle *