Descriptif du poste: Rattaché(e) à Maeva, Responsable du Contrôle de Gestion Industriel, vous intégrez une équipe de 6 personnes et gérerez plusieurs sociétés d'un même pôle ; à ce titre, vos principales missions sont les suivantes :  - Calculer les prix de revient, - Veiller à la fiabilité des stocks (quantité, valeur), - Présenter les résultats mensuels aux Directeurs de site,  - Analyser les écarts entre les coûts réels et les coûts budgets en collaboration avec les opérationnels du site de production, - Elaborer les budgets annuels, - S'appuyer sur la comptabilité pour consolider vos résultats, - Réaliser un rapport d'activité des écarts relevés, - Se positionner en support des sites pour développer les indicateurs de performance, - Être force de proposition pour la mise en place de plans d'actions, de KPIs ou d'analyses, Basé au sein de notre Centre d'Innovation, ce challenge où s'entremêlent valeurs, couleurs et saveurs vous fera vous déplacer sur votre périmètre d'Usines basées en Occitanie et en Aquitaine (2 déplacements par mois avec 1 nuitée environ).  Profil recherché: Doté(e) d'un bagage minimum de 2  ans au sein d'une même structure, vous osez aller sur le terrain, être au contact des parties prenantes (Direction d'Usine, Services supports). On reconnait votre force de proposition et votre esprit d'analyse ! Vos appétences pour l'industrie vous permettront d'étoffer votre périmètre tout au long de votre expérience chez Gozoki. Si vous êtes sensible à l'amélioration continue en milieu industriel et que vous maîtrisez Excel, ce poste est fait pour vous ! En effet, nous pourrons vous intégrer à des projets d'amélioration continue, liés au contrôle de gestion. Les bases du contrôle de gestion sont nécessaires mais une formation supérieure en industrie agroalimentaire peut également tout à fait correspondre.  L'atout charme de la maison : - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur  - Des opportunités d'évolution et un organisme de formation interne - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...) Le process de recrutement :  Etape 1 : L'appel du gourmet, avec Benoit, Responsable recrutement, Etape 2 : L'entretien épicé avec Maeva, Responsable du contrôle de gestion industriel, Etape 3 : Le tour du propriétaire avec Simon, Responsable du contrôle de gestion Groupe et un membre de Direction.