POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de ses activités, Nous recherchons pour notre client spécialisé dans le domaine de la défense à Bourges, un(e) Gestionnaire de paie. Vous prenez en charge un portefeuille de 300 à 400 paies représentant. Missions principales : - Gestion de la paie et administration du personnel - Gérer au quotidien la paie d'un portefeuille dédié (300 à 400 bulletins) - Créer les dossiers salariés dans le SIRH HR ACCESS suite aux embauches - Collecter, saisir et mettre à jour les données administratives et variables de paie - Clôturer les dossiers des salariés sortants - Calculer les soldes de tout compte (indemnités, congés payés, etc.) - Établir les documents réglementaires (attestations France Travail, certificats, etc.) - Suivre les absences (maladie, AT, maternité) et intégrer les IJSS et prévoyance - Assurer le suivi des remboursements (subrogation IJSS / mutuelle) - Traiter les éléments destinés aux organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, France Travail) - Réaliser les contrôles et validations de paie avant production finale - Établir et transmettre la DSN et l'ensemble des déclarations sociales - Analyse, contrôle et expertise paie - Effectuer des comparaisons de salaires pour le personnel détaché - Réaliser des simulations et calculs manuels (rappels de salaire, corrections, régularisations) - Vérifier la cohérence des données et garantir la fiabilité des bulletins - Participation à l'évolution des règles de paie - Analyser les évolutions réglementaires - Évaluer leur impact sur les processus et le système de paie - Mettre à jour les référentiels et documents qualité RH - Rédiger des spécifications fonctionnelles si évolution du système - Réaliser les recettes de paramétrage avant mise en production - Effectuer une veille sociale et proposer des solutions sur les cas complexes, validées par par les équipes Corporate Paie et juridique Social CSE, IFM, ICCP PROFIL : Compétences et connaissances requises : - Maîtrise de la législation sociale et des règles de paie en environnement complexe et évolutif - Connaissance des différents statuts et contrats : CDI, CDD, alternance, expatriés, détachés, etc. - Maîtrise d'un SIRH, idéalement HR ACCESS - Bonne maîtrise des outils bureautiques et statistiques (Excel, extractions, tableaux de bord) - Capacité à réaliser des contrôles de paie et analyses de données Profil recherché : - Formation Bac +3 en RH / paie ou certification spécialisée (type IFOCOP ou équivalent) - Expérience confirmée en gestion de la paie en environnement multi-conventions ou industriel - Rigueur, sens de la confidentialité et fiabilité - Esprit d'analyse, autonomie et capacité à travailler en équipe - Capacité à gérer des volumes importants et des échéances strictes Environnement de travail : Poste basé à Bourges Travail au sein d'un Centre de Services Partagés structuré Collaboration avec les équipes RH, paie, juridique social et experts SIRH Si vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, technique et structuré, ce poste vous permettra de développer une expertise paie approfondie au sein d'un grand groupe industriel.