Descriptif du poste: Au sein d'une association du secteur du médico-social à taille humaine, vous pilotez l'ensemble des fonctions rattachées aux Ressources Humaines de l'association. Vous êtes sous la responsabilité de la directrice de l'association et participez aux orientations stratégiques et aux projets de l'association avec les membres du COPIL. Vos missions principales sont les suivantes : Élaboration des fiches de paie · Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les variables de paie (environ 170 bulletins/mois) · Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie. · Gérer en collaboration avec le prestataire du logiciel la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux · Établir les déclarations sociales de l'entreprise via la DSN ( déclaration sociale nominative) Mensuelle (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). · Établir les DSN évènementielles (maladie, accident du travail, maternité paternité) · Etablir les déclarations de temps partiel thérapeutique Vous êtes appuyé sur ces missions par un assistant RH et comptabilité. Communication, information et conseil juridique · Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie et accompagner les manageurs (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). · Etablir et Analyser les statistiques (absentéisme, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation.) et en rendre compte à la direction avec des propositions d'actions. · Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, déclaration égalité hommes femmes, rapport santé, sécurité et conditions de travail.). · Assurer une veille juridique et sociale. · Etablir les procédures administratives du personnel Développement RH : · Déployer et la politique RH de l'entreprise (formation, rémunération, recrutement ...) · Définir la stratégie de gestion des carrières et le développement des compétences, élaborer les plans de formation · Développer la marque employeur · Mettre en place une stratégie de sourcing · Gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration, en lien avec les managers et la Direction afin d'optimiser l'expérience candidat et salarié. · Animer les relations sociales avec les Institutions Représentatives du Personnel et garantir la santé au travail Profil recherché: De formation généraliste RH, avec de solides bases en droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en tant que responsable ressources humaines acquise dans un environnement en multisites et idéalement dans le secteur du médicosocial. Vous avez une appétence pour la conduite de projets et vous êtes reconnu pour votre énergie, votre dynamisme, votre capacité à accompagner le changement et à fédérer autour de vos idées dans le but de co-construire la stratégie RH. Votre disponibilité et votre adaptabilité vous permettent de gérer les priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre approche structurée et pragmatique. Vous êtes exemplaire dans votre posture professionnelle tout en cultivant un excellent relationnel avec vos interlocuteurs. Votre esprit d'analyse et votre précision vous permettent d'interpréter des situations et de proposer des solutions adaptées.