POSTE : Responsable Paie et Rémunérations H/F DESCRIPTION : Descriptif de poste Quel est notre contexte ? En tant que Responsable Paie et Rémunérations H/F, vous assurez le pilotage de la paie et de la politique de rémunération afin de garantir la conformité réglementaire, la fiabilité des données, la maîtrise de la masse salariale et l'attractivité de la politique de rémunération, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de 3 gestionnaires de paie. Quel sera votre quotidien ? Véritable partenaire des équipes RH, finance et des filiales, vous garantissez la fiabilité de la paie tout en pilotant la politique de rémunération de l'entreprise : MANAGER UNE EQUIPE - S'approprier et déployer la culture du groupe - Piloter l'activité opérationnelle de l'équipe et participer à la performance du groupe - Impliquer et responsabiliser les collaborateurs au travers d'objectifs smart - Identifier et développer les compétences de ses collaborateurs afin de les motiver et de les fidéliser - Animer son équipe de manière efficace en encourageant l'initiative et le droit à l'erreur PILOTER LA PAIE - Garantir la production et la fiabilité de la paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des délais. - Superviser l'administration de la paie, les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux. - Assurer la conformité des pratiques avec les évolutions législatives et réglementaires. - Piloter les contrôles de paie et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue. - Être le référent paie auprès des équipes RH, des managers et de la Direction. ETRE LE GARANT DE LA POLITIQUE DE REMUERATION - Définir, mettre en oeuvre et faire évoluer la politique de rémunération de l'entreprise. - Réaliser des études salariales, benchmarks et analyses de compétitivité. - Produire les indicateurs RH et les tableaux de bord liés à la rémunération. - Accompagner les campagnes d'augmentations salariales, de revues de rémunération et de rémunération variable. - Participer aux négociations annuelles obligatoires (NAO) et préparer les analyses nécessaires. ASSURER LA FIABILITE DES DONNEES SOCIALES - Piloter les évolutions des outils de paie et de gestion des rémunérations. - Participer aux projets de transformation RH et à la digitalisation des processus. - Garantir la qualité et la fiabilité des données sociales. - Contribuer aux audits internes et externes. Ce que nous vous apportons pour assurer un bon équilibre vie pro/vie perso (sous conditions d'éligibilité) : - 32 jours de congés payés (25 + 7 jours ouvrés) - Lundi de pentecôte chômé et payé (Journée de solidarité offerte) - Des jours supplémentaires offerts : ancienneté, déménagement, mariage/pacs - Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine selon le poste - Une mutuelle prise en charge à 100% par le groupe - Un intéressement - Prévoyance - Réduction Partenaires - Déjeuner - Une prime de cooptation pour tout collaborateur recruté à la suite de votre recommandation Conditions du contrat : CDI - temps plein Salaire : selon expérience, entre 50K€ et 55K€ brut/an Temps de travail hebdomadaire : 38H45 contractuelles, réparties du lundi au vendredi Localisation du poste : Le Haillan Poste à pourvoir à partir de : Juillet ou Septembre 2026 PROFIL : Pré-requis du poste Votre candidature retiendra notre attention si : - Vous justifiez de 7 ans d'expérience minimum (hors alternance) sur une fonction paie et rémunérations, idéalement acquise dans un environnement multi-sites et avez une excellente maitrise de la réglementation sociale et des mécanismes de paie. - Vous avez une maitrise avancée d'Excel et la maitrise du logiciel ADP Decidium serait un plus. - Doté d'un bon sens relationnel, pédagogue, adaptable, vous êtes à l'aise pour échanger et pour créer une relation de proximité avec des interlocuteurs variés. - Dynamique, proactif, vous savez vous montrer force de proposition pour accompagner au mieux les équipes RH. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, conformément à notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Process de recrutement Au sein du Groupe QERYS, chaque candidature est étudiée avec attention, voici notre process de recrutement : - Premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement dédiée à