Contexte REJOIGNEZ L'ASSURANCE MALADIE AU SEIN DE LA CPAM DE L'AISNE ! L'assurance maladie a pour signature Agir ensemble, Protéger chacun et a pour ambition de garantir un égal accès aux soins pour tous. La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Aisne (02) est un organisme de 370 salariés, répartis entre le siège de Saint Quentin et le site de Laon, hors sites d'accueil de proximité sur différentes villes. Un territoire engagé et ambitieux La CPAM de l'Aisne est très impliquée sur son territoire et se distingue par son engagement en faveur du développement de l'accès aux soins, de la prévention et de l'innovation. En rejoignant notre organisme, vous bénéficiez d'un environnement de travail stimulant, où les projets de transformation et d'amélioration sont une priorité. Mission/Activités Au sein d'une équipe de 3 personnes, dans le cadre du remplacement d'un congé maternité, vous aurez pour missions principales de : Piloter les opérations budgétaires : Suivi et analyse du budget de fonctionnement (écarts, prévisions). Développer les outils de pilotage : Création et mise à jour de tableaux de bord et indicateurs de performance Garantir la cohérence des données : Collecte, compilation et fiabilisation des données Compétences Vous avez une forte appétence pour les chiffres, le traitement de données Vous disposez d'une bonne maîtrise d'Excel (utilisation des fonctions avancées) Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et le respect des échéances Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et de réactivité Vous aimez travailler en équipe et dans un environnement agile Les règles de secret professionnel, de déontologie et de sécurité informatique sont une évidence pour vous Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous ! Formation Issu(e) d'une formation supérieure en gestion, type BTS comptabilité et gestion, BTS assistant de gestion PME/PMI, DUT GEA, Licence pro gestion / comptabilité avec une spécialité en contrôle de gestion Informations complémentaires Candidatez exclusivement en ligne (CV, lettre de motivation) dans les meilleurs délais: La sélection des candidats se fera sur dossier, assessment et entretiens réunissant managers métier et RH. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme. Politique diversité: Nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements de postes sont proposés selon la situation de travail propre à chaque collaborateur ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.