Description du poste : Au sein du pôle paie, qui comprend le Directeur des Ressources Humaines, un Responsable paie et trois Gestionnaires de paie, vos missions seront les suivantes : - Gestion administrative : Assurer toutes les formalités administratives liées aux salariés, du suivi des arrêts de travail à la gestion de la prévoyance. - Élaboration de la paie : Gérer de A à Z la paie de 300 collaborateurs ainsi que les soldes de tout compte. - Déclarations sociales : Assurer l'ensemble des déclarations sociales et fiscales liées aux salaires. - Reporting et veille : Effectuer le reporting comptable social, mettre à jour les fichiers du personnel et assurer une veille réglementaire constante. La rémunération est à négocier selon votre profil et votre expérience. Télétravail : 2 jours par semaine. Poste à pourvoir dès que possible. Un environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise reconnue pour son savoir-faire et ses marques emblématiques. Description du profil : De formation Bac+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire en cabinet comptable ou en entreprise. (ouverture aux profils en sortie d'alternance) Compétences : Vous maîtrisez les techniques de paie et les outils SIRH, et êtes particulièrement à l'aise avec Excel. La connaissance du logiciel Sage Paie serait un plus. Qualités : Votre rigueur, votre organisation, votre esprit d'équipe et vos capacités d'analyse sont vos meilleurs atouts. Si vous êtes prêt(e) à relever ce nouveau challenge, postulez dès maintenant !