<p><strong>POSTE EN CDI - 100% </strong></p> <p>Rattaché au DRH, le titulaire du poste pilote la mise en œuvre de la politique RH ainsi que l’ensemble des processus RH de TRIMET France.</p> <p><strong>Vos missions :</strong></p> <p><em><strong>Pilotage RH &amp; Conseil :</strong></em></p> <p>·        Met en œuvre la politique RH de TRIMET France et pilote les projets RH transverses.</p> <p>·        Accompagne la Direction et les managers sur les sujets RH (législation, organisation, développement, etc.).</p> <p>·        Garantit l'application des règles internes, légales et conventionnelles.</p> <p>·        Assure un reporting régulier et factuel au DRH.</p> <p><strong><em>Climat social &amp; Dialogue social :</em></strong></p> <p>·        Maintient un climat social favorable : animation des réunions de secteur, échanges avec les représentants du personnel, gestion des sujets remontés par les salariés.</p> <p>·        Suit les dossiers disciplinaires et contentieux en lien avec le DRH.</p> <p><strong><em>Administration du personnel &amp; Suivi opérationnel :</em></strong></p> <p>·        Supervise l’application des décisions légales, contractuelles et locales.</p> <p>·        Garantit la bonne gestion RH d’un secteur opérationnel.</p> <p>·        Pilote les indicateurs RH (KPI) à l’échelle des secteurs.</p> <p>·        Développement RH &amp; Outils :</p> <p>·        Contribue au développement des compétences et à l’évolution des organisations.</p> <p>·         Harmonise les pratiques RH et coordonne la création amélioration d’outils RH.</p> <p><strong><em>Santé &amp; Sécurité au travail :</em></strong></p> <p>·        Collabore avec les services P3S et médicaux sur les sujets santé/sécurité.</p> <p>·        Garant de l’application des obligations réglementaires (AT/MP, inaptitudes, restrictions, etc.).</p> <p><strong><em>Cadre juridique :</em></strong></p> <p>·        Veille à la conformité au droit du travail, à la convention collective et aux accords internes.</p> <p>·        Anticipe les évolutions légales et adapte les pratiques en conséquence.</p> <p><strong><em>Animation d’équipe RH :</em></strong></p> <p>·        Encadre l’équipe du Pôle Opérations RH : objectifs, suivi de l’activité, entretiens annuels, développement individuel.</p> <p>·        Garant de l'organisation du service, du remplacement des CRH, et de la bonne réalisation des missions.</p> <p>·        Apporte un soutien technique et managérial aux équipes.</p><p><strong>Votre profil :</strong> <br />·        Diplômé d’un Bac +5 en Ressources Humaines (ou équivalence), tu disposes d’une solide expérience en tant que RH généraliste, avec un vrai vécu en management d’équipe.</p> <p>·        Tu maîtrises le droit du travail sur le bout des doigts et tu as déjà géré des relations sociales complexes avec assurance.</p> <p><strong>Compétences :</strong></p> <p>·        Sens de l’éthique, de la confidentialité et de la neutralité.</p> <p>·        Véritable leader, tu sais convaincre, fédérer et faire avancer les sujets.</p> <p>·        Curieux, stratège et au fait des actualités RH.</p> <p>·        Excellentes capacités de négociation et de communication.</p> <p>·        À l’aise sur le terrain, tu sais prendre de la hauteur tout en restant proche des équipes.</p> <p>·        Orienté résultat, sans jamais négliger le collectif et les valeurs humaines.</p> <p> </p> <p><strong>Informations complémentaires :</strong> <br />·      <strong>  CDI à pourvoir dès que possible.</strong></p> <p>·        Statut : Cadre</p> <p>·        Rémunération : <strong>55 à 65K€ brut + bonus</strong></p> <p>·        Télétravail occasionnel</p>