<p>Rejoignez une aventure technologique et humaine d’envergure mondiale</p> <p>Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) HR Business Partner (H/F) en CDD de 6 mois, avec possibilité de prolongation, pour accompagner les fonctions supports et ingénierie du site.</p> <p>Votre rôle au cœur de la stratégie RH</p> <p>Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines du site, et en binôme avec la HRBP en charge des Opérations et de la Supply Chain, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH et dans l’accompagnement des collaborateurs et managers de votre périmètre.</p> <p>Véritable partenaire du business, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, dans un environnement industriel exigeant et stimulant.</p> <p>Votre quotidien s’articulera autour de trois axes majeurs :</p> <p>? Conseiller, accompagner, développer</p> <p>Vous soutenez les collaborateurs dans leur parcours professionnel (mobilité, évolution, formation…) et aidez les managers à renforcer leurs pratiques managériales. Vous contribuez à entretenir un climat de confiance et d’engagement au sein de votre périmètre.</p> <p>? Déployer la stratégie RH et piloter les processus clés</p> <p>Vous assurez le déploiement des processus RH du groupe (performance, revue de talents, rémunération, entretiens, etc.) et pilotez la mise en œuvre du plan de développement des compétences, en lien avec les orientations stratégiques du site.</p> <p>? Contribuer à la dynamique collective RH et à l’amélioration continue</p> <p>Membre actif d’une équipe RH de 8 personnes, vous participez à des projets transverses d’amélioration continue (digitalisation, engagement, culture managériale…) et pouvez être amené(e) à échanger avec les IRP et la direction sur certaines thématiques.</p> <p> </p><p>Ce que vous apportez :</p> <p>Une expérience confirmée en Ressources Humaines généralistes, idéalement acquise dans un environnement industriel ou technologique.<br />Une bonne maîtrise du droit du travail et de la convention collective de la métallurgie, ainsi qu’une capacité à piloter des sujets variés : recrutement, formation, mobilité, gestion de la performance, relations individuelles, etc.<br />Une posture de partenaire de confiance, capable d’embarquer, de conseiller et de challenger de manière constructive.<br />Un goût marqué pour le terrain, la collaboration et l’action : vous aimez comprendre les métiers, anticiper les besoins, et proposer des solutions concrètes et pragmatiques.<br />Enfin, votre intelligence relationnelle, votre sens du collectif et votre discrétion font de vous un(e) interlocuteur(rice) apprécié(e) et respecté(e).<br /> </p> <p>Pourquoi nous rejoindre ?</p> <p>Intégrer un groupe international de haute technologie, reconnu pour la qualité de ses produits et l’expertise de ses équipes.<br />Évoluer dans un environnement industriel stimulant, au croisement de l’innovation et de l’humain.<br />Contribuer activement à des projets porteurs de sens, au service de la performance et du développement des collaborateurs.<br />Bénéficier d’un collectif RH expérimenté, engagé et bienveillant, dans une entreprise où la proximité managériale est réelle.<br /> </p>