Description du poste : En véritable membre de l'équipe, vous aurez la responsabilité d'assurer les opérations liées à la paie des entreprises clientes, vis-à-vis de leurs salariés et des tiers, dans le respect des obligations réglementaires et sociales. Sous l'autorité du responsable de pôle Paie-RH, vos missions s'orienteront autour des points suivants :***Animer l'équipe et assurer la continuité de service du pôle en collaboration avec le responsable de pôle paie-RH : - Garantir l'organisation et le respect des délais dans le déroulé des missions - Être le relai technique au sein de l'équipe * Gérer la production pour le compte d'un portefeuille de clients PME du pôle : - Garantir le respect des délais et la conformité à la réglementation sociale des opérations d'administration du personnel - Organiser, suivre et piloter l'ensemble des actions liées à la vie du contrat de travail des salariés des clients - Contrôler la paie et les éléments post-paie - Etablir et vérifier les déclarations pour les organismes tiers * Mettre en place et accompagner les clients dans des missions RH - Identifier et suivre les indicateurs RH (turn-over, absentéisme .) - Accompagner et optimiser les process * Réaliser la facturation Pour faciliter votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation riche. Au quotidien, vous pourrez compter sur le soutien de votre manager, de votre équipe ainsi que des juristes en droit social du Groupe. Description du profil :***Animé par les métiers du chiffre et des ressources humaines, vous avez obtenu un diplôme spécialisé en gestion de la paie, * Vous valorisez une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire en cabinet comptable, * Les relations humaines, la communication et le sens de l'organisation sont des véritables moteurs dans votre quotidien, * Véritable pédagogue, vous donnez un sens à votre quotidien en éclairant les choix de vos clients, et en accompagnant votre équipe. Avantages et conditions : Télétravail (jusqu'à 6 jours / mois) Congés de modulation (10 jours par an), possibilité de travailler sur 4,5j (dans la limite de 10 semaines par an), Carte tickets restaurants, Primes d'intéressements et de participation selon résultat, Plan Epargne Entreprise, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, Avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, .)***Rémunération : à partir de 40 K€/an