Nous sommes… …RATP Cap Île-de-France, filiale du groupe RATP créée en 2021 dans le cadre de l’ouverture à la concurrence des transports franciliens. Nous opérons des réseaux de transport public pour le compte d’Île-de-France Mobilités.  Notre expertise s’étend à tous les modes de transport collectif - bus, tramway, ferroviaire, transport à la demande - pour une mobilité durable et performante au service de millions de voyageurs. Portée par un collectif de collaborateurs alliant expertise et proximité, RATP Cap Île-de-France est une entreprise en forte croissance, et ambitionne de devenir la référence du transport urbain dans la région francilienne. Nous recherchons… …notre prochain(e) Responsable des Ressources Humaines Opérations. Vous intégrez la Direction RH de RATP Cap Île-de-France et êtes responsable du déploiement et de la mise en œuvre de la stratégie RH auprès des filiales de RATP Cap Ile de France. Vous constituez le relais de proximité et le support quotidien auprès de la communauté des RRH de filiales pour assurer une cohérence des politiques RH, sécuriser les pratiques opérationnelles et déployer les outils et processus RH. Vous travaillez en étroite interaction avec la DRH des Opérations, les RRH de filiales, les équipes RH du siège, la Direction technique, la Direction des Opérations et les directions des filiales. Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout : * Vous assurez un soutien opérationnel sur l’ensemble des domaines de gestion des RH auprès des Responsables RH de filiales. Pour ce faire : Vous réalisez des diagnostics et audits de conformité RH au sein des filiales à la demande de la DRH des Opérations pour identifier les zones de risques (paie, contrats, disciplinaire) * Vous délivrez un soutien opérationnel sur les sujets ADP Paye, recrutement, formation, mobilité, gestion des talents, etc. * Vous assurez le déploiement des accords et DUE centraux * Vous soutenez les Responsables RH de filiales dans leurs problématiques complexes (réduction de l’absentéisme, mise en œuvre des accords, analyse technique des indicateurs de pilotage masse salariale) * Vous contribuez à la structuration des processus RH et à leur appropriation par les filiales * A terme, vous pourrez prendre un rôle de RRH au sein d’une des filiales de RATP Cap Ile de France. Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d’autres à découvrir) : * Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert, * Nos cadres bénéficient d’un forfait annuel de 209 jours, * Un métier qui a du sens et de l’utilité. Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c’est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c’est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous ! Vous avez : * Un diplôme Master (Bac +5) en Ressources Humaines, * Une expérience d’au moins 10 ans dans les Ressources Humaines, idéalement dans un contexte de transformation profond d'organisation ou dans un secteur de service, * Une expérience de management de projet, d'animation de groupes de travail, de fonctionnement transversal. Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :   * Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens de la satisfaction client, * Votre adaptabilité vous permet de communiquer et de collaborer avec des publics variés, * Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie et êtes force de proposition, * Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et possédez des compétences d’analyse et de synthèse, * Vous faites preuve de pédagogie, d’aisance relationnelle et de méthodologie, * Vous témoignez d’une capacité à fédérer.