RESPONSABILITÉS : Labellisée Territoire Engagé en Transition Écologique à un niveau 3 étoiles en 2024, et engagée dans une feuille de route visant une 4e étoile à horizon 2028, Vitré Communauté porte une ambition et des actions fortes en matière de transition écologique. Pour y répondre, au sein de la Direction Transition Mobilité Habitat, le service Transition Écologique et Énergétique de Vitré Communauté s'organise en quatre piliers : la Planification Climatique, le développement des ENR, l'Animation du Développement Durable, et l'Environnement & Adaptation. C'est dans cette trajectoire, sous la responsabilité du responsable de service, que vous travaillez au développement et à la mise en œuvre de la démarche de planification climat de la collectivité. - Participer à l'élaboration continue, au suivi, à l'évaluation et à la mise en œuvre des documents de planification et démarches liées à la transition climatique (PCAET, TETE, Schéma des ENR, BEGES, démarche vulnérabilité et adaptation...) - Traduire et animer la déclinaison de la planification climatique intercommunale à l'échelle et au contact des communes - Jouer un rôle de conseil, d'accompagnement et d'aide à la décision auprès des communes du territoire afin de les aider à intégrer les enjeux de transition écologique dans leurs projets et politiques publiques - Animer et participer au développement du dispositif de fonds de soutiens ENR et Biodiversité, et accompagner les communes dans la réalisation de projets opérationnels - Accompagner la formation et la sensibilisation des élus sur les thématiques de la transition écologique. - Participer au développement de l'Observatoire des Transitions (Recensement et analyse de données, études d'opportunités foncières, traduction cartographique au format SIG...) - Participer à la vie du service T2E, être force de proposition, pourra être amené à être un appui aux autres missions du service dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route T2E Précisions sur le poste : - Poste à temps complet - Disponibilité en soirée et occasionnellement le week-end - Déplacements ponctuels hors du territoire communautaire Pour postuler : - CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président - Direction des ressources humaines - Recrutement fondé sur les articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique - NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : - Compétences affirmées sur les thématiques de la transition écologique et climatique - Maîtrise des dispositifs règlementaires relatifs au secteur d'activité - Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités - Bonne connaissance du cadre institutionnel et partenarial externe à la collectivité - Bonne compréhension des enjeux politiques inhérents au monde des collectivités - Master 1 ou 2 en environnement, transition écologique, urbanisme, aménagement, développement local, science politique... Savoir faire : - Maîtrise du travail en mode projet - Capacités d'analyse et de synthèse - Capacités rédactionnelles et de communication - Sens de l'organisation et capacité à fédérer et proposer - Capacité à projeter, développer et fédérer un réseau d'acteurs territoriaux et extraterritoriaux - Capacité à mobiliser des fonds de financement extérieurs - Maîtrise des outils d'analyse, de pilotage et de communication (SIG, Excel, PowerPoint...) Savoir être : - Méthodologie et rigueur - Sens de l'écoute et de la communication - Grande autonomie et esprit d'initiative - Capacité et appétence à la transversalité, au partage et au travail en équipe - Sens de la confidentialité