RESPONSABILITÉS : En lien avec la Responsable recrutement et développement RH et la Responsable du pôle administration du personnel et paie, vos missions sont les suivantes: - Support au Recrutement : o Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement ; o Réceptionner des CV et les trier en fonction des postes qui sont à pourvoir ; o Organiser les premières présélections ; o Organiser des entretiens d'embauche, aussi bien téléphoniques que physiques ; o Chasser le cas échéant des profils directement sur les bases de données. - Aide en administration des RH : o Participer à la mise à jour de bases de données RH ; o Intervenir sur demande pour exécuter des travaux ponctuels pouvant requérir une bonne maîtrise des outils informatiques. - Communication RH et évènementiels : o Contribuer à la communication RH interne (rédaction et production de supports) ; o Participer à la promotion de la marque employeur (organisation évènementiels...) PROFIL RECHERCHÉ : Vous préparez un Master BAC+4/+5 dans le domaine des Ressources Humaines en 1 ère ou 2 ème année. Une première expérience en recrutement, administration du personnel ou formation serait un atout. Vous êtes une personne dynamique, dotée d'un excellent sens de l'écoute et d'une très bonne capacité à gérer les priorités et les urgences. Vous êtes capable de passer facilement d'une tâche à une autre, vous êtes polyvalent. Vous êtes force de proposition pour proposer des solutions efficace en ce qui concerne l'attractivité des postes, le sourcing de candidature et la marque employeur. Les avantages: · Rémunération sur 12 mois + prime de fin d'année · Temps de travail : 35h/semaine · Tickets restaurants d'une valeur de 10,50 €/jour · Accompagnement et montée en compétences progressive au sein d'une équipe à taille humaine.