STEM Groupe, spécialiste de la propreté industrielle, recrute pour un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI pour rejoindre son siège de Verrières-le-Buisson (91) à partir du mois de septembre. Véritable cabinet de recrutement interne, nous accompagnons la vingtaine d'entités du Groupe dans le recrutement de leurs fonctions encadrement et support, de l'assistant(e) au Directeur(trice) d'Agence. Concrètement, au quotidien, vous êtes en charge de : - Réaliser les prises de brief avec les managers et les conseiller sur la réalité du marché - Rédiger et diffuser nos offres d'emploi via notre ATS - Présélectionner les candidats et réaliser les préqualifications téléphoniques - Mener les entretiens RH complets et transmettre les comptes-rendus correspondants - Transmettre les tests aux candidats et en assurer la restitution aux managers - Réaliser des actions de sourcing sur nos différents jobboards (HelloWork, LinkedIn, etc.) afin de diversifier nos sources de candidats - Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Mettre à jour nos outils de suivi du recrutement (recrutements en cours, candidats en cours, etc.) - Vous tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi - Proposer et développer les outils de recrutement utiles à l'atteinte des objectifs du service et au traitement des demandes de recrutement Vous piloterez également le développement de notre relation écoles et l'animation de notre campagne de recrutement des alternants. Issu(e) d'une formation RH ou d'une école de commerce, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise sur des profils pénuriques. La maîtrise des techniques de sourcing et de la recherche booléenne est indispensable pour ce poste. En contact quotidien avec nos différents Directeurs(trices) de filiales, vous savez adapter votre discours et vos conseils à votre interlocuteur(trice). Force de proposition, vous aimez apporter des solutions innovantes aux problématiques rencontrées en recrutement. Enfin, vous savez vous organiser pour traiter efficacement les candidatures reçues tout en menant un sourcing performant. Le process de recrutement ? 1ʳᵉ étape : Entretien téléphonique/visio avec la Responsable Recrutement 2ᵉ étape : Rencontre avec la Responsable Recrutement et la Secrétaire Générale N'attends plus et rejoins nos équipes pour vivre une nouvelle expérience professionnelle ! Notre Groupe, signataire de la Charte de la Diversité, s'engage activement à favoriser l'égalité des chances et à agir en faveur de la diversité. Dans le cadre de cette politique, nous sommes ouverts à toutes les compétences.