Offre n° 4597746
Responsable social H/F
38 - MEYLAN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 avril 2025
Notre client est la cellule sociale d'un cabinet très bien implanté sur le bassin Grenoblois, également en Savoie et Haute-Savoie. Ce pôle social, composé de 10 personnes, gère un portefeuille de clients haut de gamme évoluant sur les territoires de montagnes environnants, mais également une multitude de sociétés du bassin grenoblois. Il s'agit d'un cabinet moderne, munit des nouvelles technologies, bien en avance sur la digitalisation des process et qui utilise le logiciel Silaé pour ce qui est de la production des paies. Actuellement dirigé par un seul responsable, le pôle social sera divisé en deux petites équipes de 5 personnes et nous cherchons donc un Responsable social compétent pour prendre le management d'une équipe et la faire évoluer. L'équipe intervient dans de très jolis locaux, modernes et spacieux situés aux portes du Grésivaudan.Directement rattaché aux Associés, vous avez pour missions de manager et de faire croître le pôle social. Vous encadrez une équipe de 4 à 6 personnes. Au-delà de la gestion du pôle, vous intervenez sur des missions exceptionnelles et à fortes valeurs ajoutées sur les problématiques liées au Droit social (audit, optimisation, projet de croissanceVous êtes partie prenante d'une entreprise en croissance, qui poursuit le développement de son pôle social sur le marché grenoblois.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
A propos de Hays Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 10 000 salariés dans 253 bureaux à travers 32 pays et 20 divisions. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France compte aujourd'hui plus de 1000 salariés répartis au sein de 21 bureaux. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer...
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