[100005] ESPACE EMPLOI DU CHRU DE TOURS Missions principales et activités : ▪ Pilotage stratégique et organisationnel ; ▪ Piloter la mise en oeuvre du projet de soins au sein des départements du pôle et des services ; ▪ Gérer les missions et projets transversaux des départements du pôle concernés en veillant à la cohérence générale dans les organisations ; ▪ Optimiser l’efficience organisationnelle des services ; ▪ Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des projets du pôle ; ▪ Elaborer et formaliser le rapport d’activité. Management et accompagnement des équipes d’encadrement : ▪ Animer, coordonner et accompagner l’équipe de cadres ; ▪ Apporter une expertise aux cadres de proximité dans la gestion des professionnels ; ▪ Développer les compétences managériales des encadrants ; ▪ Evaluer et accompagner la montée de compétences des cadres et des FFCS ; ▪ Accompagner les cadres dans la conduite du changement et des projets. Gestion des effectifs paramédicaux et des compétences : ▪ Piloter la gestion des effectifs paramédicaux en lien avec les orientations du pôle et de la direction ; ▪ Développer l’attractivité et la fidélisation des professionnels ; ▪ Participer dans ses domaines d’expertise, à la gestion anticipée des emplois et compétences ; ▪ Donner son avis d’expert dans la gestion des compétences paramédicales et des ressources ; ▪ Suivre et contrôler les effectifs des départements du pôle en lien avec le pôle ; ▪ Coordonner l’élaboration de fiches de missions des professionnels ; ▪ Participer au recrutement ; Management de la démarche qualité et gestion des risques du pôle : ▪ Assurer la déclinaison de la politique qualité et gestion des risques et être force de proposition pour optimiser le parcours du patient ; ▪ Développer la recherche en soin et l’évaluation des pratiques professionnelles ; ▪ Proposer, piloter des EPP, des CREX dans son domaine d’activités ; ▪ Réaliser des audits internes inscrits dans le programme institutionnel ; ▪ Participer à la mise en oeuvre des veilles professionnelles ; ▪ Co-animer les démarches de préparation de certification HAS au niveau du pôle avec les équipes médicales et l’encadrement ; ▪ Coordonner la mise en place de la gestion des risques au sein du pôle avec les coordonnateurs qualité du pôle. Coordination des parcours et qualité des prises en charge : ▪ Veiller à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge; ▪ Contribuer à l’optimisation des parcours patients ; ▪ Accompagner les organisations favorisant la fluidité des prises en charge. Formation, intégration et développement de compétences : ▪ Développer les compétences managériales des encadrants de proximité ; ▪ Élaborer des axes de formation en cohérence avec le projet de soin ; ▪ Évaluer la pertinence et le réinvestissement des formations ; ▪ Organiser et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels et stagiaires. Communication et représentation : ▪ Favoriser la communication entre les équipes médicales et paramédicales ; ▪ Participer aux représentations institutionnelles en interne et externe. Pilotage médico-économique : ▪ Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des projets des départements du pôle ; ▪ Participer à la priorisation des besoins du pôle en matière d’équipements biomédical, hôteliers, informatiques ; ▪ Participer aux contrôles des dépenses et à l’optimisation des moyens. Recherche et innovation en soins : • Promouvoir le développement de la recherche en soins ; • Encourager l’appropriation et la valorisation des travaux réalisés au sein du pôle. Nous vous invitons à télécharger la fiche de poste afin de préparer au mieux votre entretien. Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être. Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins ! Description du profil recherché: ▪ Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné . ▪ Argumenter, influencer et convaincre plusieurs interlocuteurs (interne et / ou externe), dans son domaine de compétence ; ▪ Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ; ▪ Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ; ▪ Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ; ▪ Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles ; ▪ Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ; ▪ Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; ▪ Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes ; ▪ Accompagner les conduites de changement dans le cadre des contraintes budgétaires et environnementales ; ▪ Rendre compte à sa hiérarchie (Directeur des soins référent et Coordinatrice générale des soins). Horaires : Horaires normaux Période de la jour...