Responsable de service pilotage masse salariale et projets rh (h/f) F/H - Direction des ressources humaines 92 - CLICHY
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Offre n° 4605013
Responsable de service pilotage masse salariale et projets rh (h/f) F/H - Direction des ressources humaines
92 - CLICHY - Localiser avec Mappy
Publié le 23 septembre 2024
Descriptif du poste: Au sein d'une DRH dynamique qui oeuvre pour la performance collective et la qualité de vie au travail, le service pilotage masse salariale et projets RH a pour ambition de sécuriser et d'appuyer la politique RH à travers ses expertises et missions variées. 1/ Animer et encadrer une équipe de 3 personnes Manager 2 chargés d'études RH et un contrôleur de gestion RH et budgétaire Soutenir l'équipe dans le cadre de la polyvalence dans le service 2/ Sécuriser le pilotage et la gestion des RH Aider à la décision en produisant des analyses et tableaux de bord pertinents concernant les ressources humaines et leur impact budgétaire (suivi du GVT, calcul de couts réels employeur...). Garantir un processus de décision fiabilisé par la qualité de la donnée et des processus RH, notamment sur le volet effectifs. Sécuriser les projets d'évolutions organisationnelles et RH en lien avec les autres services RH et directions opérationnelles. 3/ Piloter la construction du budget annuel Réaliser des études prospectives et d'appui à la programmation budgétaire. Surveiller la consommation, capitaliser les connaissances internes et travailler des hypothèses. Proposer des optimisations. Assurer un rôle d'alerte sur les impacts de mise en oeuvre des réformes réglementaires Contribuer aux activités relatives à la politique indemnitaire et de rémunération 4/ Organiser les opérations mensuelles et annuelles de fin de traitement Réaliser les opérations mensuelles de déversement de la paie et le contrôle a posteriori des imputations budgétaires. Garantir la qualité des données RH au travers de procédures et revues adaptées Répondre aux enquêtes et déclarations annuelles et réaliser des benchmarks 5/ Administrer le SIRH Assurer la bonne utilisation et évolution des applications RH, accompagner les équipes RH dans leur prise en main, faire le lien fonctionnel avec la DSI et les éditeurs 6/ Piloter la simplification des processus RH et la dématérialisation des outils Rédiger les processus RH ; Assurer une veille sur les sujets de simplification et modernisation RH ; Profil recherché: 1. Savoirs/diplômes : Connaître l'environnement territorial/ niveau maîtrise - requis Connaitre les règles relatives à l'élaboration budgétaire de la masse salariale / niveau maîtrise - requis Connaitre les règles de paie, cotisations et contributions sociales / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maitrise - requis Connaître les outils métier / niveau maîtrise - à acquérir 2. Savoirs faire : Savoir animer et piloter des projets ressources humaines en secteur public / niveau maîtrise - requis savoir faire de l'analyse prospective / niveau maîtrise - requis savoir argumenter et convaincre niveau maîtrise - requis Savoir manager une équipe / niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse et analyser/ niveau maîtrise - requis Savoir utiliser les systèmes d'information RH ( ciril, adelyce, etc) - / niveau maîtrise - requis Maîtriser les outils bureautiques (Pack Microsoft) - / niveau maîtrise - requis 3. Savoirs être : Être rigoureux et méthodique / niveau maîtrise - requis Faire preuve d'aisance relationnelle / niveau maîtrise - requis Être réactif / niveau maîtrise - requis Être autonome / niveau maîtrise - requis
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
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