Chez Odalys Vacances, nous faisons vivre l'une des plus belles marques du tourisme en France avec plus de 100 résidences, 300 collaborateurs permanents et près de 600 collaborateurs saisonniers qui contribuent chaque année à offrir des expériences de vacances mémorables à nos clients. Pour accompagner nos enjeux de développement, de transformation et de performance, nous recherchons notre Business Partner RH, capable d’allier vision stratégique et proximité terrain afin de contribuer à la réussite de nos managers et de nos équipes face à leurs enjeux humains et organisationnels. Votre mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un véritable partenaire du Directeur Général de la Business Unit et des équipes opérationnelles, vous déclinez la stratégie RH Groupe au sein de votre périmètre et accompagnez les transformations de l’entreprise. À ce titre, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH et jouez un rôle clé dans la performance et le développement des équipes. Vos principales responsabilités Partenaire du Directeur Général Accompagner le DG et le DGA de la BU dans la définition de la feuille de route RH Apporter un éclairage RH dans les décisions opérationnelles. Analyser les indicateurs RH, définir et mettre en œuvre les plans d’actions associés Participer aux réflexions sur les évolutions organisationnelles et les besoins en compétences. Contribuer à la performance globale de la Business Unit. Accompagner les managers et les équipes terrain Conseiller les Directeurs Régionaux et Directeurs de Résidences dans leurs enjeux managériaux. Réaliser des visites régulières sur le terrain. Accompagner les situations individuelles et collectives. Garantir l'application des politiques RH et du droit social. Soutenir le développement des compétences et la gestion des talents. Piloter les sujets RH clés Revues de talents. Entretiens annuels et professionnels. Formation / Plan de développement Mobilité interne. Recrutement Accompagnement du changement. Déploiement des projets RH Groupe Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique au plus près des enjeux business. Une forte proximité avec les managers et les équipes terrain. Des projets RH variés et à impact. Un environnement dynamique favorisant l'autonomie, l'initiative et le développement des compétences. Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou équivalent. Expérience de 5 à 8 ans minimum dans une fonction RH généraliste, de HRBP ou sur une fonction opérationnelle à forte dimension managériale. Expérience réussie dans un environnement multisites. Bonnes connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines. Maîtrise des outils RH et de l'analyse des indicateurs de pilotage. Déplacements sur la France entière Les atouts pour réussir Sens du conseil et posture de partenaire business. Excellentes qualités relationnelles. Esprit d'analyse et sens des résultats. Capacité à influencer et fédérer. Écoute, diplomatie et intelligence relationnelle. Agilité et capacité à gérer de multiples priorités. Discrétion et sens élevé de la confidentialité. Autonomie, pragmatisme et orientation business Vous recherchez un poste à fort impact, alliant proximité opérationnelle et vision stratégique ? Rejoignez-nous ! Informations complémentaires : Type de contrat de travail : CDI Dates du contrat : au plus tôt Temps de travail & horaires : cadre Rémunérations & avantages : selon profil, carte-restaurant, mutuelle d'entreprise, avantages CSE, séjours collaborateurs. Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d’évolution au niveau local ou national. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.