Le HRBP participe au déploiement opérationnel de la stratégie RH sur le réseau d'agences en France. Il coordonne les échanges entre la Direction des ressources humaines, la Direction de la distribution, les départements support et les équipes RH. Ses missions sont les suivantes : Juridique : - Organiser/mener les audits RH sur les agences du réseau afin de s'assurer que les directives en matière de droit du travail soient respectées par les directeurs d'agence.- Proposer et suivre les plans d'action correcteurs. - Mener des entretiens disciplinaires et transmettre les éléments au service juridique et au directeurs régionaux afin d'assurer le suivi des dossiers disciplinaires. - Accompagner si besoin les managers opérationnels lors d'entretiens de recadrage ou de médiation en cas de litige avec un/plusieurs salariés. - Accompagner les membres du CSE lors d'enquêtes/pré-enquête. - Informer le service juridique de tout dysfonctionnement légal constaté en agence. Formation RH : - Mettre à jour les contenus de formation RH existants et créer des nouveaux supports en partenariat avec les experts métiers. - Planifier et animer les formations en droit du travail. Analyse / Stratégie : - Constater et le cas échéant, alerter les directeurs régionaux sur la bonne allocation des ressources humaines en agence par rapport aux besoins de force de travail sur le réseau. - Analyser, suivre les données chiffrées RH et transmettre des comptes rendus mensuels et trimestriels détaillés à la direction France et à la direction RH. - Proposer des plans d'actions de correction/développement.- Projets et sujet de transformation Gestion des carrières : - Recueillir les mouvements mensuels de personnels, tels que les probatoires, les missions et les mutations auprès des directeurs régionaux et de l'équipe formation. Garantir la transmission des informations au service administration du personnel. - Être force de proposition sur les mobilités de personnel. - Mener/s'assurer que les entretiens de lancement et de fin de probatoire soient menés dans les délais par les managers opérationnels et que ces informations soient transmises au service juridique/ADP. - Effectuer une people review annuelle des fonctions magasins en partenariat avec les directeurs régionaux.   Communication / Reporting : - Recueillir et produire un rapport mensuel de l'activité RH France : recrutement, formation, mouvements du personnel, disciplinaire, etc. - Assurer le suivi terrain des problématiques signalées par l'équipe RH siège : activité juridique, problématiques ADP, projets de développement RH divers, etc. - Assurer un conseil quotidien et fournir des réponses aux questions RH des directeurs de magasins et des départements. Rediriger vers les experts métiers lorsque nécessaire.- Se tenir informé de tous les changements légaux relatifs à l'emploi et au droit du travail et s'assurer qu'ils soient relayés sur le réseau si la direction le juge nécessaire. - Organiser des réunions régulières avec les opérationnels pour garantir une bonne communication. Développement RH : - Participer et suivre aux projets de développement RH : outils, partenariats, etc. - Recrutement : mener ponctuellement des entretiens physiques et fonctions supports au besoin. - Gestion CSEDiplômé d'un Master en ressources humaines et d'une expérience de 5 ans à 10 ans sur un poste similaire dans le secteur du retail, distribution ou grande distribution multisites. Vous maitrisez les règles du droit du travail et avez une connaissance des structures locales d'emploi. Bon leader, vous transmettez votre sens du service support. Tourné vers le résultat et la résolution des problèmes, vous vous adaptez à différents environnements et différents niveaux d'interlocuteurs. Vous maîtrisez Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et possédez d'excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles. Autonome, polyvalent et organisé, le poste est fait pour vous. Vous êtes disposé à voyager régulièrement au niveau national pour répondre aux besoins de vos fonctions.