Après un phase de on-boarding, vous prenez votre place au sein de la Direction des Ressources Humaines France pour prendre en charge l'ensemble des recrutement de notre établissement (réparti sur trois sites). Dans une contexte de forte croissance de nos besoins RH, vous opérez en coopération étroite avec les décideurs académiques ou opérationnels. Vous être garant de la bonne conduite de notre politique recrutement et assurez la meilleur des couvertures possible des besoins (environ 200 recrutements/an en CDI, CDD ou intérim). Vos principales missions seront les suivantes : - Participer à définir notre politique de recrutement en cohérence avec notre plan stratégique (croissance multi‑campus, attractivité internationale, inclusion, innovation pédagogique). En définir les objectifs annuels et les moyens (interne comme externes). - Planifier les besoins exprimés sur nos campus et au siège principalement en France voire à l'international. - Piloter notre stratégie de sourcing multi‑canal (approche directe, jobboards, écoles, réseaux sociaux, cooptation, forums) et développer la communication RH et les contenus attractifs pour renforcer notre attractivité. - Professionnaliser et harmoniser les processus de recrutement et les outils (ATS, SIRH, digitalisation des parcours, intégration d'outils d'évaluation et d'IA lorsque pertinent) pour standardiser les pratiques entre campus, réduire les délais et améliorer la qualité des recrutements. - Conduire ou sous-traiter l'ensemble de recrutements en vous appuyant sur les partenaires de l'Etablissement. - Piloter les relations externes et achats de prestations de recrutement. En suivre la qualité et en optimiser les coûts. - Assurer les reporting RH au travers de tableaux de bord et indicateurs de performance (taux de transformation, temps de recrutement, coûts, origine des candidatures, diversité). - Réaliser les benchmarks de salaires internes comme externes afin d'orienter nos politiques de rémunération et d'égalité. - Encadrer et développer les éventuelles équipes recrutement et conduire des actions de professionnalisation des managers sur les pratiques de recrutement et mobilité interne.Issu(e) d'une formation supérieure de type Master, vous avez une expérience de minimum 8 ans en tant que TA manager ou responsable du recrutement acquise en entreprise ou cabinet. Capable d'absorber et d'organiser une forte diversité et volumétrie de recrutement cadres et experts, vous avez acquis de bonnes méthodologie de travail et une affinité avec les outils digitaux. Une expérience RH dans le monde l'enseignement supérieur est un atout sans être essentiel. A ce poste clé, nous serons attentifs à votre personnalité et à votre potentiel : rigueur, autonomie, sens des responsabilité, capacité d'analyse, sens du dialogue, fédérateur, esprit de coopération, humilité, pragmatisme. Nos perspectives de croissance et la culture de notre entreprise sauront séduire une personne de valeur. Niveau d'anglais courant ou bilingue requis - contexte international et multi-sites.