Description : MISSION GÉNERALE L’apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de réaliser les activités de gestion liées aux ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle est tenu (e) de recevoir et d’informer les professionnels de l’établissement. ACTIVITÉS  RECRUTEMENT : * Participation au processus de recrutement en lien avec la chargée de recrutement (rédaction et publication des offres). * Constitution des dossiers de recrutement. GESTION DES VACATAIRES : * Rédaction et suivi des contrats de vacation * Mise à jour des tableaux de bord de suivi * Contrôle des pièces justificatives nécessaires à la contractualisation PAIE ET CARRIÈRE : * Saisie des éléments variables de paie sous la supervision d’un gestionnaire * Contrôle des bulletins de paie sous la supervision d’un gestionnaire * Gestion administrative de la carrière des agents de l’établissement sous la responsabilité d’un gestionnaire RH ACCUEIL RH : * Accueil des agents et réponse aux demandes de premier niveau FACTURATION / LIQUIDATION * Traitement et suivi des factures du service RH * Reporting à effectuer auprès de la responsable du personnel non médical * Synthèse des données et présentation auprès des responsable RH SUIVI DE L’INTÉRIM PERSONNEL NON MÉDICAL * Suivi des missions d’intérim : vérification des contrats, contrôle des relevés d’heures * Relation avec les agences intérimaires (transmission des besoins, suivi administratif) * Mise à jour des tableaux de suivi et participation au suivi budgétaire COMMUNICATION RH : * Contribution à la rédaction de supports internes (note RH, flash info RH, minutes RH, Webinaires RH, etc.) DIVERS * Classement et archivage des dossiers * Contribution à des projets transversaux RH * Participation à l’amélioration continue des procédures internes Liste non exhaustive – les missions sont amenées à évoluer en fonction de l’actualité du service RH, de l’autonomie et des appétences de l’apprenti(e). Profil recherché : PRÉREQUIS  * En préparation d’un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines * Bac à Bac +3 SAVOIRS * Diplôme du bac à Bac + 2 * Spécialisation en RH * Connaissance de la fonction publique SAVOIR-FAIRE  * Connaissance des outils Word, Excel, Power Point, * Connaissance des principales thématiques RH SAVOIR-ÊTRE * Discrétion et respect de la confidentialité (Manipulation de données sensibles liées aux agents et à la paie) * Rigueur et sens de l’organisation (Pour assurer un suivi précis des dossiers et des échéances) * Capacité à travailler en équipe (Collaboration avec plusieurs gestionnaires et interlocuteurs internes) * Sens de l’initiative et autonomie (Être force de proposition, prendre en charge des tâches avec méthode) * Réactivité et gestion des priorités (Pouvoir répondre efficacement aux urgences ou imprévus) * Bon relationnel et sens de l’accueil (Contacts fréquents avec les agents et les partenaires extérieurs) * Respect des consignes et des procédures (Travailler dans un cadre réglementaire strict) * Curiosité et volonté d’apprendre (Investissement personnel pour monter en compétences rapidement) PARTICULARITÉS/ CONTRAINTES DU POSTE * Charges de travail variable * Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l’informatique