Descriptif du poste:\n\nDate d'embauche: le 15/09/2026\n\nÊtre Adjoint de direction à Partage et Vie, c’est :\n* Participer à la mise en place de la stratégie prospective de l’établissement et garantir un bon taux d’occupation des lits ;\n* Garantir la qualité des prestations fournies aux résidents/patients et leur adaptation ;\n* Garantir la qualité des relations avec les familles ;\n* Évaluer les besoins des personnes accueillies en concertation avec le résident/patient, sa famille et l’équipe ;\n* Participer à la mise en place et au bon déroulement de la démarche qualité ;\n* Assurer l’animation de l’équipe de l’établissement, l’organisation du travail et l’administration du personnel ;\n* Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des personnels ;\n* Participer à l’élaboration des tableaux de bord (suivi de gestion, RH) ;\n* Participer à l’élaboration et au suivi de la procédure budgétaire de l’établissement ;\n* Assurer un reporting régulier au directeur de l’établissement ;\n* Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de votre domaine de compétences ;\n* Participer à l’inscription de l’établissement dans les réseaux locaux ;\n* Faire la promotion de l’établissement auprès de cibles externes ;\n* Participer à la vie institutionnelle (comité de direction, réunions d’information, CVS, IRP, qualité…).\n\nNos projets :\n* Poursuite d’une démarche de management participatif et responsabilisant ;\n* Déploiement de la démarche Montessori ;\n* Développement du rayonnement auprès des prescripteurs.\n\nNos points forts :\n* Une résidence bien implantée dans son environnement local, jouissant d’une bonne notoriété ;\n* Autonomie et accompagnement par les services supports du siège (RH, finance, qualité, soins, achats, juridique…) ;\n* Participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ;\n* Participation régulière à des temps d’échanges avec les autres Directeurs de la région ;\n* Une politique de développement des compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.\n\nMAIS PAS QUE !\n* Une rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée, … ;\n* Des avantages : une mutuelle familiale, un CSE, ...\n\nProfil recherché:\n\n* Vous êtes titulaire d’une formation de niveau 7 (CAFDES ou Master 2 spécialisé en gestion des établissements sanitaires et/ou médico-sociaux) et avez une expérience significative souhaitée en management.\n* Vous disposez de connaissances sur la réglementation propre au secteur sanitaire et médico-social et sur la démarche qualité médico-sociale.\n* Vous disposez de connaissances en gestion budgétaire, en droit social et en ressources humaines.\n* Rigoureux(se), à l’écoute et doté(e) d’un sens de l’organisation et d’un bon relationnel, vous avez une appétence pour le management opérationnel et une bonne capacité d’adaptation.\nALORS REJOIGNEZ NOS ÉQUIPES !\n