Descriptif du poste:\n\n1. Votre périmètre d'action : une vision à 360°\nVous intervenez sur trois typologies de partenaires complémentaires, dont vous portez la responsabilité de bout en bout :\n* Partenaires Financiers : négociation de conventions de partenariats, structuration de l'offre, suivi budgétaire et reporting financier.\n* Fournisseurs de Matériel/Equipements : gestion de la logistique complexe. Vous êtes le lien entre les besoins techniques de nos experts (Compétition Nationale des métiers et étapes de qualifications) et les capacités de soutien des entreprises.\n* Sponsors : développement de marque, visibilité et rayonnement.\n2. Vos missions clés : piloter, structurer, valoriser\n \n* Pilotage de Compte (End-to-End) : vous ne déléguez pas la relation. Vous menez la négociation, rédigez la convention, supervisez l'exécution terrain et produisez le bilan de fin de cycle (ROI). Vous assurez la satisfaction du partenaire en veillant à ce que chaque promesse soit tenue.\n* Reporting de précision & Intelligence commerciale : vous êtes le garant de la donnée. Vous assurez un suivi hebdomadaire et un reporting en temps réel de votre activité. Vous produisez des notes/présentations de synthèse à destination de la Direction. Votre CRM est votre boussole.\n* Chef de projet transversal & co-construction : vous êtes le trait d'union de l'écosystème WorldSkills France. En étroite collaboration avec les autres départements, vous bâtissez en collectif les réponses opérationnelles en alignant des contraintes parfois divergentes (attentes des entreprises, réalités de l'Éducation Nationale, besoins des experts et intérêt des enseignants, etc.). Vous êtes garant de la cohérence globale du projet : vous anticipez les interdépendances et savez arbitrer pour servir l'intérêt stratégique de WorldSkills France, et non la simple satisfaction immédiate d'un seul interlocuteur. \n* Force de proposition et de veille : vous comprenez les enjeux stratégiques de chaque secteur d'activité. Vous savez "pivoter" : face à une contrainte, vous ne subissez pas, vous proposez une alternative viable et cohérente.\n\nProfil recherché:\n\n* Culture du résultat & goût pour l’opérationnel : vous avez une hauteur de vue stratégique, mais vous n'avez pas peur de mettre les mains dans les outils (Excel, CRM, développement de présentations…) pour faire avancer les dossiers.\n* Loyauté et esprit d'équipe : vous êtes le garant de la cohésion interne. Vous travaillez en totale transparence avec la Direction et vos pairs.\n* Agilité face à la critique : vous êtes ouvert(e) aux feedbacks constructifs. Vous considérez que l'amélioration continue est une compétence, pas une contrainte.\n* Maîtrise des codes : vous avez la maturité nécessaire pour parler « stratégie » avec un DRH, Directeur Communication de grand groupe ou un dirigeant de PME le matin, et discuter « technique » avec un expert métier l'après-midi.