Descriptif du poste:\n\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines (70 personnes), directement rattaché à la Directrice des Ressources humaines, vous avez la responsabilité du pilotage des activités paie, SIRH et contrôle de gestion sociale, soit environ 15 personnes.\n À ce titre, vous :\n* Encadrez et animez votre équipe composée d’un responsable paie, de trois chefs de projets SIRH et d’un contrôleur de gestion sociale, en favorisant la montée en compétences et la cohésion d’équipe.\n* Pilotez la performance du service en garantissant la fiabilité des processus, en mettant en place des contrôles réguliers et en contribuant à l’amélioration continue des pratiques.\n* Assurez la relation avec les organismes sociaux, en tant qu’interlocuteur privilégié, et veillez à la conformité et à la fiabilité des données déclaratives.\n* Supervisez et analysez les indicateurs RH, en assurant le suivi et le reporting de l’activité (masse salariale, effectifs, bilan social, etc.), afin d’accompagner la prise de décision.\n* Garantissez la conformité réglementaire en assurant une veille sociale et fiscale active et en sécurisant les pratiques de paie.\n* Conduisez les projets transverses du périmètre, notamment les évolutions du SIRH (Cegid) et les montées de version HR Access, en lien avec les parties prenantes internes et externes.\n\nProfil recherché:\n\nIssu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources humaines, Comptabilité ou Gestion, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement acquise au sein d’un environnement complexe gérant un volume supérieur à 2 000 paies.\nVous êtes reconnu(e) pour vos compétences en management et pilotage stratégique.\nDoté(e) d’un leadership naturel, vous savez fédérer vos équipes autour d’objectifs communs. Votre sens des responsabilités, ainsi que vos capacités d’analyse et de synthèse, vous permettent d’appréhender des problématiques complexes et d’apporter des solutions adaptées.\nÀ l’aise avec les outils, vous maîtrisez parfaitement les logiciels de paie ainsi que le Pack Office, notamment Excel. La connaissance de HR Access (v9) constitue un prérequis indispensable pour réussir dans ce poste.