Descriptif du poste:\n\nNotre ambition ? Être le transporteur le plus décarboné d'Europe et transformer en profondeur nos métiers. En collaboration directe avec la DRH Groupe, la Directrice Talent et Transformation Managériale et la Directrice Engagement et Performance RH, vous agirez en véritable bras droit opérationnel sur des projets à fort impact. Vos missions : structurer, piloter et "marketer" la RH de demain.\n \n1. Structuration & "Marketing" de la Politique RH Groupe :\n \n* Modélisation de nos "Best Practices" : traduire les orientations stratégiques des Directrices RH en procédures et guides clairs, applicables par l'ensemble des filiales et entités du Groupe RLE\n* Communication & Change Management : concevoir des supports de communication modernes, pédagogiques et visuels (kits de déploiement, présentations exécutives, infographies) pour faire vivre notre promesse RH auprès des managers et des équipes locales\n \n2. Pilotage de Projets & Performance RH (PMO) :\n \n* Gestion de projet et animation : coordonner les différents chantiers de la DRH, assurer le suivi des plans d'action, relancer les acteurs clés du Groupe et garantir le respect des calendriers\n* Pilotage par la data : concevoir et animer les tableaux de bord, compiler les éléments de reporting et suivre les KPI de progrès des transformations\n \n3. Chefferie de Projet Stratégique : Attractivité, Rétention & Innovation Formation "Conducteurs" :\n \nLe métier de conducteur est le moteur de notre performance et de la décarbonation des territoires. Sur ce chantier prioritaire et ultra-stratégique pour le Groupe, vous intervenez en véritable co-pilote :\n \n* Pilotage et Gouvernance : cadrer les étapes clés du projet, animer le rétroplanning global, préparer les instances de suivi et assurer la relance active et diplomatique des différentes parties prenantes (Directions des filiales, experts métiers, DRH)\n* PMO et Arbitrages : centraliser les avancements, qualifier les points de blocage et formaliser les doutes ou arbitrages à remonter à la Directrice Talent pour faire avancer concrètement les actions\n* Ingénierie & Innovation Pédagogique : challenger l'existant et piloter la réflexion pour moderniser, digitaliser et disrupter les parcours de formation de nos conducteurs afin de booster leur employabilité et leur fidélisation\n* Marketing du Projet : concevoir la stratégie de communication interne pour valoriser les impacts du projet, embarquer les équipes sur le terrain et "packager" nos avancées auprès du Top Management\n\nProfil recherché:\n\nStructuré(e) et Créatif(ve), vous avez l'âme d'un(e) Chef de Projet. Vous préparez un diplôme de niveau Master 2 (École de commerce, Science PO, Master RH ou Gestion de projet) et vous cherchez une alternance qui a du sens, au coeur des enjeux de la transition écologique.\n \n* Compétences de "Couteau Suisse" : esprit très structuré, sens de l'organisation et de la rigueur (gestion des relances, des plannings, des KPI)\n* Fibre créative & éditoriale : vous aimez concevoir des supports visuels percutants, vous écrivez bien et savez rendre un sujet technique ou une procédure RH captivante et accessible\n* Aisance relationnelle & Diplomatie : vous êtes à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (Directions RLE) et savez relancer vos interlocuteurs avec assertivité et bienveillance