Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe de 2 personnes et en ayant les missions suivantes : * Gestion administrative de la formation professionnelle - A partir de l'entretien professionnel : · Identification des besoins · Construction du plan de formation · Arbitrage et mise en place des formations · Démarcher et établir les liens avec les organismes de formation - Suivi administratif des formations et des évaluations, -  Communication et accompagnement des managers, - Réaliser et présenter la commission de formation auprès des élus *Gestion administrative du personnel - Préparation du « on boarding » (divers documents, création de comptes informatiques.) ·  Gestion des temps de présence, ·   Saisie des éléments variables, ·   Affiliation des nouveaux collaborateurs à la mutuelle/prévoyance/retraite supplémentaire, *Intégration des nouveaux salariés/stagiaires, *Réalisation des reporting hebdomadaires et mensuels, Utilisation de l'outil informatiques (SIRH : ADP, SAP, internet, pack office) Une bonne maitrise d'Excel est souhaitée ainsi qu'un bon niveau d'anglaisDe formation juridique, RH ou Gestion, vous avez idéalement une première expérience dans un service RH en industrie. Rigueur, réactivité, organisation, sens du service et bon relationnel sont des atouts pour ce poste.